採用人事（福利厚生充実）

【仕事の概要】
採用人事として、オロ宮崎、オログループ全社の採用業務を担当していただきます。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。
選考での対話を通じて、ご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）

【具体的な仕事内容】
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援

オログループ全体の採用業務を担当しながら、拠点の採用の顔として社外での企業説明会や採用コンテンツ制作、採用施策立案など、より上流の採用担当業務(採用戦略のプランニングや採用広報業務など)に従事いただきたいです。

【入社後の進め方】
グループ内の採用業務で発生する定型業務から徐々に覚えていただきます。
オロ採用担当で使用するツールや、各種流れについても把握していただき、現業務に慣れてもらうことから始まります。

【必須要件】
営業経験3年以上、もしくは事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上

【歓迎要件】
・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
・採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【求める人物像】
弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただける方
安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたい方

※上記額にはみなし残業代（月20時間分、28,480～38,640円分）を含みます。※超過分は全額支給します
※月給は保有されるスキル・経験・能力などを考慮して決定します。
※試用期間は3ヶ月で、試用期間中の待遇に変更はありません。

【各種手当】
通勤手当（上限30,000円/月）
・電車やバス
片道運賃×2(往復)×出社回数(リモート、休暇を除く)
・自転車
片道km×2(往復)×@10円×出社回数(リモート、休暇を除く)
・車通勤
1日の通勤手当×出社回数(リモート、休暇を除く)
1日の通勤手当=ガソリン代相当(片道km×2(往復)×@ガソリン単価/L÷燃費15)+ 駐車場代相当(500円/日)
※燃費、ガソリン単価は定期的に見直します
・扶養手当
・非喫煙者手当（1,000円/月）
・健康推進手当

【福利厚生/ 制度】
・時間給制度
有給休暇を1時間単位で取得できます。
・旅行パックが割引価格
旅行パックが関東IT健保の組合員価格で利用できます。
・従業員持株会制度
毎月給与から一定額を積立購入し資産形成を支援する制度。積立購入時には奨励金50％が支給されます。
・Oron
社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度。