エンジニア経験者歓迎

【昨年比150％以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／エンジニアご出身者も歓迎◎】

■業務内容：
◎ミッション：エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。
・就活生向けインターンシップの企画運用
・就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど）
・就活生向けのイベント登壇／サポート業務
・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など）
・候補者や社内の選考日程の調整
・候補者との面談、面接、フォロー
・採用部門の面接官との連携
・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等）
・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
・入社後のオンボーディング
※上記業務を徐々にお任せしていく予定です。

■使用ツール：
・システム環境：Google Workspace、Notion
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・ATS：HRMOS
・労務管理：SmartHR
・採用媒体：多数あり

■配属先部署（HR本部）について：
2025年3月時点で9名のチームになります。
HR本部（リクルーティングチーム5名／プランニングチーム2名／労務チーム2名）

■ポジションの魅力：
・ボッチ人事ではなく、チームで働ける
・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。

■得られるスキル・経験：
・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
・新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です

■キャリアパスの一例：
・採用エキスパート（新卒採用→中途・キャリア採用）
・採用マネージャー（新卒採用→中途・キャリア採用→採用マネージャー）
・HRゼネラリスト（新卒採用→中途・キャリア採用→人材開発）
・HRBP（新卒採用→教育研修→戦略人事）

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・2年以上のエンジニア採用実務（中途・新卒不問）のご経験

■歓迎条件：
・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
・新卒採用担当経験

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：304,000円～473,333円
固定残業手当/月：71,000円～110,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。