制度設計・管理職候補（フレックス勤務・在宅可）

～スタンダード上場の安定基盤/スマートフォン・テレビ等の製造に使われるフォトマスク業界シェアトップクラス/フラットで風通しが良い職場で次世代幹部育成のための改革ができる/フレックス・リモート相談可～

■職務内容：
人事として人材育成・制度設計業務をお任せします。
また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。
【業務詳細】
・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む）
・人事制度構築、刷新
・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験
・人材マネジメント
人材開発部のマネジメントもお任せするため、後々にはなりますが労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただく予定です。
社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行うことができます。

【ミッション】
☆現在の当社の課題「次の経営を担う人物が育っていない、後継者不足」「世代交代～次世代育成」に対して取り組める方（ご経験のある方）を求めております。
このような課題に対して、取り組まれた経験がある方を希望しております。

■組織構成：
グループの課員人数は、男性2名、女性3名の計５名となっております。
総務・人材開発部の統括者がグループ統括も兼務しております。
幅広い年齢層が活躍しております。中途採用が多く部長含め穏やかでソフトな社員が多いので、経歴や年齢に問わず馴染みやすい雰囲気があります。

■働きやすい環境
・有給取得率 86％（2023年度）平均有給取得日数14日
・平均勤続年数 13年
・フレックス勤務・在宅勤務可、
・男性社員の育休取事績あり！女性の育休復帰率100％
・育休取得率75％
・時短勤務可（小学3年生まで）

■同社の強みとするフォトマスク事業の特徴：
当社は、スマートフォン、テレビ、タブレット、パソコンなどに不可欠なフラットパネルディスプレー用大型フォトマスクの製品化を早期に実現し、今もなお市場ニーズに応え続けています。
技術革新に努め、世界中で大きなシェアを獲得し続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門にて人材育成・教育研修のご経験を5年以上お持ちの方
・人事評価に関するご経験を5年以上お持ちの方
※年数は目安です。
■歓迎条件：
・マネジメント経験
・人材育成に関する制度構築、人事制度、人員計画のご経験
・社労士資格保有者

＜予定年収＞
670万円～810万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：373,750円～506,550円

＜月給＞
373,750円～506,550円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は昨年度賞与実績・一般課員として入社した場合、残業30時間分を含んだ金額です。
■給与改定：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。