選考・会社の定めるのおまかせ業務・内定者フォロー・社員向け研修企画（手当充実・人材業界出身者歓迎）

◆人材業界出身者歓迎◆「採用をつくる側」へキャリアチェンジ！理系新卒採用／戦略立案から実行まで／土日祝休×基本定時退社でメリハリをつけた働き方／ISO9001認証取得／東証プライム上場・山九グループの安定基盤◆

＼“営業ではなく、採用の本質に向き合いたい”／
当社は、非破壊検査・計測・構造物診断などを通じて社会インフラの安全を支える技術企業です。高度成長期に建設されたプラントや構造物の老朽化が進む中、私たちの検査技術は社会に不可欠な存在となっています。
今回は、理系学生の新卒採用を担うポジションを募集します。

■POINT
「数字に追われる日々から抜け出したい」「候補者の人生にもっと深く関わりたい」「採用の質にこだわりたい」──人材業界出身者が抱える葛藤を当社では“採用の当事者”として解消できます！

【おまかせ業務】
理系学生の新卒採用を担うポジションを募集します。

◎大学・高校訪問、説明会参加（全国出張あり）
◎就活サイトや人材紹介会社の対応
◎採用戦略の立案、母集団形成、選考運営、内定者フォロー
◎社員向け研修企画・運営、就業規則管理、保険・契約管理など総務業務も一部担当

【入社後】
まずは当社の事業を理解し、全国の学校訪問や説明会参加による集客業務をお任せします。
内定者へのフォローや研修実施など、新入社員の早期活躍に向けた取り組みも行います。

【このポジションの魅力】
◎エージェントで培った「候補者理解力」「提案力」が即戦力に
◎採用広報から研修設計まで、事業会社ならではの業務に挑戦可能
◎数字だけでなく、組織に必要な人材を“自分の手で採る”やりがい
◎経営層と連携しながら、採用を“つくる”側として戦略に関われる

【働く環境】
◎平均勤続年数14.8年／基本定時退社・土日祝休／残業ほぼなし
◎課長昇格時には年収700万円以上も可能／業績賞与・家族手当・住宅手当あり
◎20～50代の7名体制で、男女比は約半々。穏やかで協力的な職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／人材業界出身者も活躍中＞
■必須条件：
・人事または総務部門での業務経験
・採用業務における対人対応経験（面接対応・候補者フォローなど）

■歓迎条件：
・新卒採用の実務経験（ポジション不問）
・サブリーダーや管理者補佐としての業務経験
・複数業務を並行して進めるマルチタスク力
・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方

＜予定年収＞
380万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,400円～283,400円
その他固定手当/月：17,600円～59,600円

＜月給＞
246,000円～343,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
■その他固定手当/月：
住宅手当11,600～38,600円（川崎エリア）
職能給手当6,000～21,000円
■賞与：年2回　（合計4カ月分）、業績連動賞与　※業績による
■昇給：年1回
■平均残業時間：0~20時間/月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。