【新宿】人事制度・組織開発◇経営戦略に直結／自社SaaS型サービス展開／人事戦略や採用広報も◎

【職種未経験歓迎◎充実の福利厚生／大手旅行会社とのやり取り多数】
■業務概要：
当社の経営企画Divに所属し、会社全体の成長を支える人事企画・組織開発業務を担当します。経営層と密に連携しつつ、「会社をどう伸ばすか」を主題に、各部門と協力しながら実行まで一貫して携わります。
制度設計や採用広報、経営サポートなど幅広い領域で、現場の声を反映した仕組みづくりや生産性向上の推進に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・人事制度改革や組織開発（表彰制度やインセンティブ設計、タレントマネジメント体制構築、HRMシステム導入など）
・各部門の課題に応じた人事・組織施策の企画立案と実行
・採用広報や技術広報戦略の立案、経営戦略と連動した採用計画やブランディング活動
・全社会議や株主総会等の重要会議体運営、社内システム・業務プロセス刷新による生産性向上
・事業管理（リソース・収支管理等）への関与

■組織構成：
経営陣直下の少数精鋭チームで、穏やかでフェアな議論を重視し、専門知見をシェアし合う風通しの良い職場です。(30代中心の組織)

■業務の魅力：
◇経営陣と「並走」し、会社全体を動かす
経営層との距離が近く、自ら提案した施策がスピーディーに実行される環境。現場の声を反映し、会社の基盤づくりに直接貢献できます。
◇幅広い視点が身につくキャリア
経営戦略Divが担う多角的な業務のなかから、適性に応じてアサインします。会社経営に必要な要素を横断的に経験できるため、視座が高まり、将来的にマネジメント職を目指せる環境です。

■当社について：
1.インフラへの進化： 主要旅行会社の上位10社中8社で採用されている検索機能を土台に、予約・決済・契約管理領域についてもシェアを高めていきたいと考えています。旅行業界全体の「不可欠なインフラ」へと領域を拡大しています。
2.新規参入の牽引： 鉄道、クレジットカード会社、自治体などが、膨大なコストをかけずに本格的な旅行ビジネスを開始できる環境を提供。観光MaaS市場全体の活性化をリードします。
3.巨大な流通網の創出： 宿泊事業者やアクティビティ事業者などが、自ら販路を探さなくても、フォルシアの基盤に情報を置くだけで世界中の販売サイトへリアルタイムに商品が届く仕組みを構築します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域において、人事制度や採用広報に関する実務経験
・経営企画や事業管理の知識や経験

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円
固定残業手当/月：79,140円～158,250円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
495,806円～991,583円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与を含めた想定年収は500万円～1,000万円を想定しております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。