自社内開発（在宅可）

◎ 週2日出社のハイブリッドワーク！WLB重視のエンジニア歓迎！
◎ Python歓迎！VB.NETからの移行
◎ コールセンター、テレマーケティングの総合サービスを行う同社で、自社コールセンターのシステム開発をお任せ

■業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
・メインミッション：
└現行コールセンターシステムのPython移行
└コールセンターシステムへのAI機能の導入
※社内SE部門ではコールセンターシステムの開発、ご依頼を受けたクライアント様毎にCTIシステムと連携する「CRM及び業務支援システム」の新規作成／機能追加／改修改善／保守等を行っております。
この度、現行コールセンターシステムのPython移行プロジェクトが動き出し、新たに「Python」および「Django」の開発経験者を募集する事となりました。
更なるAI活用等も見据えながら、完成した「プロトタイプ」をベースに機能追加・改良をし、新しいコールセンターシステムの開発に携わって頂きます。

■入社後のイメージ
導入研修（2日間）後、社内SE部門にて業務研修を開始する予定です。
それぞれの既存業務には業務担当者（開発者）がおりOJTにて進めていきます。最終的には、要件定義、設計、製造、テスト、保守、各種打合せへと範囲を広げて頂きます。

■組織構成
30名弱／30～40代がボリュームゾーン
中途入社者多数の組織のため安心して入社いただけます。

■魅力ポイント
・残業も少ないため、プライベート重視のエンジニア多数！
└システムの安定稼働と運営及び開発の品質向上により障害／事故／不具合が低減できております。18時退社する社員も多数！
・転勤ナシ＆常駐なしの自社内開発
・これまで身につけてきたスキルをもとに、それぞれに合った業務、役割をお任せします！

＜入社後のキャリアステップ＞
開発部門で採用の方も、キャリアアップのためネットワーク系の知識を身につけたいという事であれば保守部門に異動して経験を積む事もあります※保守から開発への異動も同様にあり得ます

■評価制度：
半期に1回の評価制度を用意。実績評価に応じてランク(S～D)評価と、役職等に応じた等級制度で判断しています。フィードバック面談で改善ポイントの伝達もしております。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高卒以上
・「Python」「Django」を用いた開発経験（2年以上ある方）
・SQLの理解が出来る方（DB経験）

■歓迎条件：
・VB.NET、C#、ASP.NETの開発経験（現行システム理解のため）
・Oracle、PostgreSQLの利用経験（現行システム理解のため）
・オフショア開発の経験（ベトナムに開発部隊あり）
・コールセンターシステムの開発経験
・コールセンターでの就業経験（特にバックヤードやSVでの経験）

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
月の規定時間を満たすシフト組みを実施します

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：163,000円
その他固定手当/月：100,500円～188,500円
固定残業手当/月：36,500円～48,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当には「地域手当：5,500円」「職能手当：84,000円～168,000円」「深夜残業手当：11,000円～15,000円」を含みます。
※深夜残業手当：深夜残業の有無に関係なく支給（超過分は追加支給）
■賞与：年2回（入社12ヶ月以上経過及び査定に基づき支給（7月・12月））

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。