組織人事コンサルタント・‐新規の人事制度設計

【業務内容】
■組織人材コンサルタント
・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション
※紹介による案件が大半を占めています。
・受注後のプロジェクト立ち上げ
・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理
・課題分析と改善施策の企画や提案
・クライアントと合意した改善施策実行の伴走
・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング
・支援状況の把握やクオリティチェック
・トラブルシューティング

■自社業務
・広報やマーケティング、営業、納品クオリティの向上、メンバーの採用、新規事業の創出

【プロジェクト例】
■人事制度設計支援
施策：組織課題整理、人事制度改定コンセプトの策定、人事ポリシーの策定、等級・給与・評価制度の設計、運用マニュアルの作成
成果：年功序列の昇格から成果に合わせた昇格に変わり、若手の抜擢人事が増加して組織が活性化

■タレントマネジメントシステムの運用改善支援
施策：現状把握、システム運用の改善施策の企画、ツールの設定変更やデータ登録、運用マニュアルの作成
成果：タレマネツールの一部の機能しか利用できていない現状から、組織として最大限活用できるようになり、適材適所の配置を行い生産性が向上

■採用支援
施策：採用キーワード設計、自社HPやパンフレット、SNSの改善、媒体再選定、説明会や面談、面接の見直し、企業PR動画の作成
成果：技術力・職能成長・ワークライフバランスの３つに絞った訴求を行い、応募数が150％UP・内定承諾数130％UPを達成

【必須要件】
以下いずれかの経験
・事業会社での人事経験もしくは組織人事コンサルティングの経験
（以下、全てのご経験がなくても問題ございません。）
　‐人事制度企画改定・運用の経験
　‐新規の人事制度設計・既存の人事制度の改定
　‐人事戦略戦術の企画と実行の経験
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し体現いただける方
・Mission「人のチカラで場を興す」
　Vision「組織価値の向上を通じて働きがいのある社会を実現する」
　Value「Be a professional プロ意識」「Have a heart 心遣い」「Make a progress 自己研鑽」
・固定概念にとらわれず、柔軟な考え方で事業推進できる方
・目の前の業務だけではなく、会社作り（組織・事業）もしていきたい方
・クライアントの事業成長のために結果にこだわりコミットできる方
・多様性を尊重し、助け合いを大切にできる方

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり