人事総務部長（経験者歓迎）

あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。

■総務
総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。
【1】社内環境の整備・管理
・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など）
・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など）
・オフィスレイアウトの変更、移転対応

【2】文書・契約書管理
・契約書の製本・ファイリング・保管
・稟議書や社内文書の整理・保存
・印章（社印）の管理と押印対応

‍【3】社員のサポート
・社用車や携帯電話の管理
・来客・電話対応、受付業務
・社員の福利厚生対応（健康診断、慶弔対応 など）

【4】社内イベント・制度の運営
・忘年会などの社内企画・運営
・社内制度（表彰、勤怠ルール）の整備

【5】リスク・コンプライアンス対応
・社内規程の整備と管理
・個人情報保護・セキュリティ対応

■人事
・新卒・中途採用業務全般（採用戦略、媒体選定、面接対応）
・入退社手続き、労務対応（社保・雇用保険など）
・評価・昇給に関する制度運用
・研修や教育制度の企画・実施

■労務
・労務担当として、下記の業務を社労士の先生と協力し進める業務をご担当いただきます。※確認業務がメインとなります。
・勤怠管理・集計、給与計算データの確認チェック（※計算実務は社労士 ）
・社会保険・雇用保険の手続き（取得・喪失、扶養変更など）
・入退社手続き、労働契約書の管理
・労基署・ハローワークなどへの届出・対応
・就業規則・社内規程の整備・改定補助
・健康診断、ストレスチェックなどの安全衛生活動
・年末調整・住民税関連事務の補助

労務のご経験を活かして、制度運用の改善にも携わっていただける方を歓迎します。

年齢に関わらず上記のご経験者大歓迎です。
ご応募をお待ちしております。

※試用期間は６ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月45時間分、88,000円~126,000円）を含みます。※超過分は全額支給します。

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 労災保険
◇アニバーサリー休暇（年二日）
◇化粧品社販