トヨタグループ会社向け自動車保険営業（フレックス制）

★トヨタG各社の福利厚生制度としての自動車保険を広げる提案営業
★トヨタG向けの保険商材のため、顧客に寄り添った提案営業をしたい方におすすめ♪
★フレックス制度で残業～20h程度、トヨタカレンダーなのでWLBが整った働き方が叶います！

■募集背景：
当社は、トヨタグループの一員として、法人および個人向けに多彩な保険ソリューションを提供してきました。
その中でも、従業員向けの福利厚生制度として提供している自動車保険の団体制度は、グループ各社にとって重要な安心のインフラとなっています。
制度の価値をより多くの方に届けるために、企業窓口のパートナーシップを深め、制度の運用・拡大を担う担当営業を募集します。

■業務内容：
トヨタグループおよび関連企業を中心に、福利厚生制度としての自動車保険制度を拡充していく法人向け提案営業です。
企業担当窓口との信頼関係を構築しながら、施策の提案・調整・実行・振り返りまでを一貫して行います。
・担当企業への福利厚生自動車保険制度の拡充・提案営業
・企業担当窓口への制度拡販・展開に向けた交渉・パイプ作り
・拡販施策の企画・実行に向けた関係部署との調整・資料作成
・実施施策の効果測定・改善提案（PDCA）
・顧客や企業窓口からの要望集約と社内関係者へのフィードバック

■業務の魅力：
・自動車保険という「身近で重要な商品」を通じて、企業と従業員に安心を届けられる
・一連の施策企画から実行・評価までトータルに関われる
・社内外の多様なステークホルダーと関わりながら、提案力・調整力が磨ける
・大手企業の福利厚生の運営に携われる

■キャリアパス：
・福利厚生制度の提案営業に関する専門性を高めることが可能
・将来的には制度企画などのステップアップも視野に入れたキャリアが描ける
・ジョブ型制度に基づいた役割設計と成果評価により、自律的にスキルとキャリアを磨ける環境

■研修制度：
・会社の保険商品・制度の概要、営業活動の基本フロー、業界知識などを学習
・過去の事例やトークスクリプトを使ったロープレ実施
・先輩社員の実際の提案の流れを見て覚え、慣れてきたら少しずつ実践

■組織構成：
所属メンバー5名　20代～50代で構成させれており、中途メンバーも多数在籍しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方（商材/業界不問）

■歓迎条件：
・金融業界での営業経験
・生損保／共済の取扱い経験
・人事・福利厚生関連のサービスの提案経験

■求める人物像：
・顧客との信頼構築を得意とする方
・課題発見力やキャッチアップ能力がある方
・新しいことに挑戦やチャレンジし成長したいと思っている方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜予定年収＞
500万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円

＜月給＞
320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ジョブグレード・スキル・実績により決定
※月20時間相当の時間外手当を含みます。
※あくまでも目安年収であり、上下する可能性もございます。
■賞与：年2回（7月、12月）※会社業績により支給する場合がある
■昇給：年1回（4月）※昇給する場合がある

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。