介護施設の管理事務・マネージャー候補・成長の介護ベンチャー（基本的なPCスキル）

ミッションは、介護スタッフが専門業務に集中できる環境を作ること。施設運営を通じて、利用者さんとご家族の安心を守る仕事です。

【1】仕事の“肝”はコミュニケーション
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事務職とはいえ「デスクで黙々作業する仕事」ではありません。現場で頑張るスタッフの思いを汲み、施設運営に反映することが大切。対話を大切にできる人ほど、早期に活躍しています。

【2】目指すは“経営者”のような立ち位置
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現在の事務マネージャーは、平均して入社1～2年で事務マネージャーに昇格。マネージャーは、人員配置の検討や、売上や利益の管理も担当。ヒト・モノ・カネの管理を経験できるポジションです。

◆最初にお任せする仕事
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まずは「シフト作成」「請求業務」など、始めやすい仕事からスタートします。仕事を通じて、現場の仕事を理解しましょう。

◆ゆくゆくお願いする仕事
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◎社内外の関係者との情報共有
役所の担当者やケアマネジャーから、入居希望者の情報をもらいます。入居前には、希望者のご自宅・入院先を訪問。入居時の留意事項などを確認し、現場スタッフに共有します。

◎施設に関する計数管理
いわば“経営者”として、お金の管理もお任せ。売上や利益の管理を行い、より良い施設運営をお願いします。新しい設備導入についてもマネジャーの権限で可能です。

◎各スタッフ間の連携調整
利用者さんの変化にあわせた配置転換、人間関係のフォローなどを担当。働きやすい環境づくりの1つです。

※必要に応じて、施設の清掃や利用者さんの食事補助など、専門知識のいらない現場サポートもお願いします。介護スタッフが「報酬の発生する専門業務」に集中できるようにするのも事務方の役割です。

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成長企業でキャリア形成したい方、歓迎！
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◆基本的なPCスキル（Word・Excel・メールなど）

＼介護業界未経験の方がほぼ100%！／
管理部門は会社全体で100名ほど在籍していますが、ほぼ全員が介護業界未経験です。わからないことがあればフォローし合うことが当たり前の社風。むしろ、業界に染まらないフラットな視点を歓迎しています。

＼大切なのは、経験よりも意欲です！／
先輩社員の前職は、教師・ゲームメーカー社員・劇団員・司法試験浪人など様々。「司法試験浪人をしていた」「研究者を目指していたがポストを得られなかった」といったメンバーも、“学び・探求する意欲” を活かして活躍しています。

※固定残業代について
月給にはみなし残業代（40,640円以上／月22.6時間分）を含みます。実際の残業は月5時間程度ですが、もし超過した場合は全額追加支給します。

※年収例について
賞与を満額支給とした理論年収です。「土曜休み固定」または「日曜休み固定」に該当する場合、所定の月給マイナス1万円でのオファーとなります。

※試用期間6ヶ月（※6.5ヶ月の場合あり）
当社では、毎月1日と16日をご入職日と設定しておりますが、
1日付でご入職された方は試用期間が6ヶ月。
16日付でご入職された方は試用期間が6.5ヶ月となります。
各試用期間につき期間以外に条件の違いはございません。
※試用期間中6ヶ月間の給与はー1.5万円

JR埼京線「中浦和駅」より徒歩8分
JR埼京線・武蔵野線「武蔵浦和駅」より徒歩10分

※自転車・バイク通勤もOKです。

◆昇給年2回（4月・10月）
└ 昇給スピードは管理部門の特徴。入社1年で年収60万円以上UPなど、事例が多数あります。
◆賞与年2回（6月・12月）
└ 昨年度実績：2ヶ月分 合計58万円以上）

◆社会保険完備
◆時間外手当（超過分）
◆交通費支給（月4万円まで）
◆出張手当
◆資格取得支援制度（費用を全額支給）
└ 事務の方には、介護に関する法制度を理解するために「介護福祉士実務者研修」などの資格を取得していただきます。

◆服装自由
◆業務用スマートフォン貸与
◆自転車・バイク通勤OK
◆健康診断（年1回）
◆予防接種補助／インフルエンザ（年1回）
◆屋内禁煙／屋外に喫煙所あり
◆定年年齢65歳

【早期のキャリアアップ事例】
現在の事務マネージャーは、平均して入社1～2年で昇格しています。最近は2021年～2023年に入社したメンバーが活躍中。女性管理職も複数活躍しています。
◆ 資格取得支援・手当あり