人事管理職（在宅可・学歴不問）

【東証スタンダード上場企業／リーダー経験から管理職へ／経営会議に参加し経営視点を培えるプレイングマネージャー】
※採用戦略を含めた中途採用（一部新卒採用）をお任せ／リソース不足で未着手の採用戦略立案や各種施策の企画～経営層までの提案を日々の業務と並行し、推進頂ける方を募集しております。
将来的には制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域でスキルアップできる環境です※

■具体的な業務内容：
HDカンパニーのサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体（５社）の各種雇用形態の採用及び雇用管理をつかさどる部門において、メンバー６名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

■ポジション概要：
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント折衝
・経営会議への参加
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般（書類選考、面接等）
・既存有期雇用社員の雇用管理
・障がい者雇用施策の計画と立案、実施
・人件費/求人費予算統制

※主に求人広告及び人材紹介を活用
※業務になれてきたタイミングで週1～2回程度リモート可

＜過去の施策例＞
面接官の面接能力向上のため全社30名ほどの面接官のトレーニング企画
口コミ対策のためのSNS運用企画　等

■採用規模
正社員60～80名／契約社員＋アルバイト200名／派遣200名

■組織構成
今回募集する人事グループには「給与労務」「制度企画」「採用」「教育」「雇用管理」の５つのセクションがあり、正社員・契約社員14名、派遣社員４名の計18名でグループ５社の人事業務を担当しています。
・男女比 1:3
・年齢構成：50代４名、40代３名、30代７名、20代４名

■キャリアパス
スキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。
ご入社と同時に親会社（ホールディングス会社）であるサンネクスタグループ株式会社へ在籍出向いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験4年以上
・リーダー以上のご経験(役職不問)

■歓迎条件：
・オウンドメディアリクルーティングに関するご経験
・Web関連の知識が豊富な方（自社HPの運用経験やSNSの活用に長けている方）
・求人媒体への掲載に関する企画立案および実施経験
・人員計画および採用計画の立案・運用のご経験
・経営層に近い立場での業務遂行経験

＜予定年収＞
600万円～812万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：393,600円～538,800円

＜月給＞
393,600円～538,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記の年収はあくまで予定年収であり、ご経験や評価に基づき決定いたします。

■昇給：年1回（7月／人事考課による）
■賞与：年2回（6月・12月／個人評価・会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。