インテリア工・託児施設の徒弟制度による職人一人ひとりのスキルアップのサポート・働きやすい職（普通自動車運転免許・AT限定不可）

外壁、シーリング工事

仕事を覚え、技術を習得し実力をつけると独立も可能なやりがいの
ある仕事です。

＊通勤手当は会社規定による
＊事前にお電話下さい。面接日時を調整しますので、面接時に履歴書と紹介状をご持参下さい。
２０１２年に当社を設立しました。会社を作ったときから決めていたのは、自分が嫌いだったことは社員にさせない事、業界の悪いイメージを少しでも払拭すること。働きやすい職場を作って、１０代、２０代の若い人が、友達から「仕事なにしているの？」と聞かれて「モリタ工業だよ」と誇れるような会社にしたいのです。そのために元請けと徹底交渉して無理な工期は設けない体制の確立・徒弟制度による職人一人ひとりのスキルアップのサポート・隔週週休二日制の採用といったことをやっています。ご応募お待ちしています！
【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労基法第１５条）

代表取締役の森田です。私は２０歳のときにこの世界に入りました
。
最初は本当に大変でした。３ｋ職場という言葉があるように、建設
現場の仕事は「きつい、汚い、危険」で、特に体力的に結構厳しか
ったのを今でも覚えています。真夏の炎天下での仕事とか職長は厳
しくなにを聞いても「俺たちも先輩を見て覚えたんだよ！」と一蹴
りされて・・・でも頑張って技術を習得しました。絶対に将来独立
して一国一城の主になると心に決めて、そして２０１２年に当社を
設立しました。
会社を作ったときから決めていたのは、自分が嫌いだったことは社
員にさせない事、業界の悪いイメージを少しでも払拭すること。や
っぱり建設業の仕事は面白いと思うんです。だから、働きやすい職
場を作って、１０代、２０代の若い人が、友達から「仕事なにして
いるの？」と聞かれて「モリタ工業だよ」と誇れるような会社にし
たいのです。そのような会社にするために・元請けと徹底交渉して
無理な工期は設けない体制の確立・徒弟制度による職人一人ひとり
のスキルアップのサポート　・隔週週休二日制の採用　といったこ
とをやっています。ここには書ききれないこともあります。あなた
も入社したらどんどん提案して欲しいです。