福利厚生サービスの会社の定める業務・各種宿泊施設補助（在宅勤務可・福利厚生充実）

【人事関連業務からのキャリアアップ可/創業70周年企業の人事給与システムの運用を通じて社員がやりがいと誇りを持って働ける環境を構築/異動のチャンス多数/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり】
■概要：
当社にて人事給与システムの運用・メンテナンス業務を中心に以下の業務に従事いただきます。詳細については以下の通りです。
■業務内容：
・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト
・業務遂行のためのシステムメンテナンス
・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義
■組織構成：
人事総務グループとして総勢80名の組織となっており、人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っています。
単なる給与計算等の業務にとどまらず健康経営の施策も担当しており、受動的な業務だけでなく能動的に会社に貢献できる機会が豊富にあります。自身のアイデアや取り組みが、会社全体の成長に直結するやりがいのある環境です。
■働き方：
在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせた服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワーク（時差出勤）を導入の制度もあり、ワークライフバランス向上に向けて積極的に取り組んでおります。
■入社後のキャリア：
・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。
・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。
・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回となり、社内公募での異動が主流でございます。
・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。
■当社について：
業界内で上位に入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験
■歓迎条件：
・人事給与システムを用いた業務改善経験
・給与計算・社会保険の実務知識
・人事給与システムの導入経験
・ピープルアナリティクスの実務経験

＜予定年収＞
540万円～930万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,000円～566,700円

＜月給＞
279,000円～566,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年2回・昇給年1回
※想定年収は残業手当を含んだ金額となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。