企画～運用までお任せ

当社は2016年に誕生した国内最大規模のデジタルマーケティング会社です。デジタル時代の事業成長パートナーとして、戦略から実行までワンストップで提供しており、電通グループのリーディングカンパニーとして急成長中です。そんな電通デジタルの未来をつくる、事業成長を経営ボードや事業部と共に実現するのが新卒採用担当者の仕事です。

■業務詳細：
電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。

■業務内容：
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案、採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング

■働き方
フレックスタイム制度を運用、リモートワークを基本とする働き方や環境整備等に必要な費用に対する手当、シェアオフィスをタイプの異なる5つのシェアオフィス事業者と契約しており、働く場所の選択肢を幅広く用意しています。

■福利厚生・勤務環境
退職金制度や休暇、出産・育児、家族に関する制度が複数ございます。
詳細は下記ご確認ください。
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
■歓迎条件：
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,000円～592,000円
固定残業手当/月：61,088円～158,588円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
289,088円～750,588円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・昇給：年1回
・賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。