集合住宅の設備設計・施工管理（フレックス・年間休日123日）

～元請けの立場で業務に従事／25年度より全社員の給与ベースアップ／夜勤なし／年休123日／完全週休2日／フレックスタイム制あり～

■施工管理から設計にも挑戦したい方／一気通貫で設計～施工管理したい方歓迎
■福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給
■働き方も改善：4週8閉所・平均残業30H、リモートワーク有、フレックスタイム制も積極活用

建設業連結売上No.1の同社にて、集合住宅の設備設計、設備施工管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■集合住宅（低層・中高層）を中心に電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計、施工管理業務を担当いただきます。
・請負案件の他に自社開発案件もございます。
・案件金額：数億円規模が中心となります。

■業務詳細：
・施主との面談・打ち合わせ～設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理
・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務

■職務の魅力
・シリーズ・建築規模の大小・建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。
・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
・ゼネコンの顔を持つ同社だからこそ、発注側に近い立場で設備設計・施工に関われます。

▼以下、残業削減の取り組み例▼
・4週8閉所の徹底…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
・フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能です。現場に担当者が2名以上いれば時差出勤を活用する社員もいます。
・iPadでの品質管理
・直行直帰／現場常駐にならない働き方
★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制

■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があります
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境

■給与・福利厚生：
・一般クラスの全国型社員モデル年収：964万(住宅補助除く)
・子出生一人につき100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・設備設計のご経験（電気設備、空調、給排水・衛生設備）
・施工管理のご経験（電気、空調、給排水・衛生設備）
【必須資格】
・2級電気工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
■共同住宅、集合住宅の設備設計、設備施工管理経験をお持ちの方
■下記、いずれかに該当する方。
・1級管工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
・建築設備士

＜必要資格＞
歓迎条件：管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～426,000円

＜月給＞
350,000円～426,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。
賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.20か月（全社平均））
昇給：年1回
■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代
■残業は15分単位で管理

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。