店舗スタッフ・選考フロー（学歴不問・業種未経験OK）

店舗スタッフとして、様々な業態の経験をつむことができます。高収入かつスピード出世が可能。社員の働きやすさを最優先し、【深夜業務ナシ】【転勤もナシ】。11業態58店舗を展開しています。

【様々な経験ができる】
「ドトール」「サーティワン」「ミスタード―ナツ」「ピザーラ」「大戸屋」など、あらゆる業態・仕事内容を経験することで、どんな業態にも対応できる店長・マネージャーを目指せます。業態は変わっても勤務エリアは変わらないので、無理なく勤務できるのが特徴です。もちろんブランドに特化したスペシャリストも目指せます。

【教育体制は万全】
入社後はまず会社のビジネスモデルや考え方、社長の方針などを説明します。その後、各店舗の研修へと進んでください。カフェからレストランへの異動など、新しい業態に挑戦する際には各FC本部が実施する研修をご用意。キャリアアップに際しては社内研修でフォローします。

【会社として大事にしていること】
「社員が安心して一生働ける会社をつくる」というのが社長の想い。その業態は、飲食だけとは限りません。あなたの得意なこと、好きなことが活かせる場を提供します。

当社は常に変革と進化を続けています。そのため、「こうしたほうがいい」という意見を積極的に出してください。社長自身が、皆の意見を集めながら「飲食業界で多くの社員が働く会社」を追求したいと思っています。

【ゆくゆくは教育や企画の仕事にも携われます】
飲食の豊富なノウハウを身につけた後は、プロのマネージャーとして若い人を育成したり、自社ブランドの開発をお任せします。ほかにもデリバリーサービスや、ショッピングモールなどから誘致を受けた際にブランドを選定し、出店の企画をするといった新規事業の運営も。40代、50代になっても長く活躍できます。

学歴不問／職種・業種未経験OK／第二新卒歓迎！
特別な知識や経験はいっさい不問です。

★20～30代活躍中★

＼ こんな方、ぜひご応募を！／
□飲食業界で長く働ける環境が良い
□マネジメント業務にもチャレンジしたい
□いろんな店舗ブランドで働くことに興味がある

＼ 必須ではないですが、こんな方は早期活躍が可能です！／
□学生時代飲食店でアルバイトをしていた
□外食・サービス・アパレル・小売分野での接客経験がある

＜選考フロー＞
STEP1：書類選考
STEP2：1次面接＋適正検査
STEP3：最終面接
※代表または会社役員と行ないます。
STEP4：内定
※応募から内定までは最短2週間です！
※面接日や入社日は相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください

※上記の給与には、固定残業代（20時間分：2万9050円以上）を含みます。時間超過分は追加支給します。
※面接時に話し合いのうえ、入社時給与を決定。
※数字だけで社員を評価することはしません。業態や季節に売上が左右されるため、日頃の頑張りを正当に評価して給与に反映します。
※他業態への異動になった場合、再び店長候補からのスタートになりますが、その場合も給与は下がりません。

★入社1年目の年収実績
27歳：400万円、32歳：450万円、41歳：550万円
※試用期間は3ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
超過分は全額支給します

店舗によって異なります。

◇昇給年1回（4月）
◇賞与年2回（7月・12月／2023年度実績3～4ヶ月分）
◇交通費全額支給
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【手当・制度】
◇住宅手当（賃貸：月1万円、持ち家：月5000円）※会社規定により
◇社員旅行
◇海外研修（各本部企画による）
◇財形貯蓄
◇車通勤可
◇駐車場完備
◇社員特典（食事）
◇永年勤続表彰
◇お中元お歳暮