生命保険を活用した福利厚生制度推進スタッフ（山形県小国町）

生命保険業

全国の商工会議所の９９％に当たる５１１商工会議所で、アクサ生
命の各種保険制度が採用されています。　☆【厚生労働大臣認定の
子育てサポート企業（プラチナくるみん認定企業）】

・業績給　　　　　・募集手当　　　　・損保手当　
・正社員昇格手当　・顧客満足度手当　
・保全活動手当　　・育児手当　等　
※基本給は１８・２１・２４・３０・３６万円＋諸手当
　　（基本給の違いは目標額の違いによります）

※入社後、３年間の一貫した研修カリキュラムで社員の育成を行います。
※入社初月は研修期間となります。研修期間中の就業時間は１０時～１６時（休憩６０分）研修手当（月額）１１万円＋研修交通費
※２か月目以降の就業時間は９：１５～１７：００
※昇給は業績による資格等級の昇格に伴い実施します。
※アクサ生命は健康経営優良法人２０２５（ホワイト５００）を取得しております。
※育児育孫短時間勤務／中学校就学前の子または孫を養育する場合もしくは孫の養育を補助する場合、ご希望により就業時間を１日
６時間に設定できます。
※同居の小学校就業前のお子様がいらっしゃる場合お子様一人につき入社２カ月目と７カ月目に各々５万円（最大２人で各１０万円）を支給します。
※希望する就業場所については、ご相談に応じます。会社説明会にて詳細をご説明いたします。◆【会社の履歴書】公開事業所◆会社の強みや中途社員紹介などを公開中！ハローワーク米沢の相談窓口・ＨＰ・公式ＬＩＮＥで確認できます。

アクサアドバイザーは地域に根付いた活動であなたらしさを実現で
きる仕事です。主なお客様は、商工会議所・商工会会員である地域
の経営者や従業員の皆さん。企業の福利厚生を生命保険でサポート
しながら会社の発展や個人の人生を応援していきます。家族のため
に頑張りたい、自分の人生を輝かせたい、社会人として成長したい
、そんな意欲のある人ほど前向きになれるはず。あなたとあなたの
家族を大切にするアクサアドバイザー、始めてみませんか？
福利厚生制度・育児、育孫短時間勤務制度・子、孫の看護休暇制度
・妊婦の時差出勤制度・産前産後休暇・育児休業制度
・有給休暇制度・育児手当制度、その他介護休業、休暇制度や遺族
保障制度
退職金制度があります。