採用担当・メンバー・リーダー候補

【仕事内容】
親和性の高い人材の採用成功および業務改善等をお任せします。
管掌役員のもと、裁量をもってメンバーと二人三脚で様々な観点から企画推進できる環境です。

【詳細】
●採用全般の統括
●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介いただくための関係性構築）
●社内リレーション・コミュニケーション推進
●オンボーディング、育成計画の企画・実行

【今後のキャリア】
採用から制度企画、育成等の全工程に携わっていただき、幅広く人事キャリアを積んでいただきます。
ゆくゆくはマネージャーとなり人事部門を牽引していただくことも期待しているポジションです。

【企業風土】
●トップダウンとボトムアップの調和を大事にし、闊達な議論奨励
●個々は自立したプロフェッショナルとしての存在を目指す

◉人事・採用未経験だが、今後この領域に挑戦したい意欲のある方の条件
・営業や販売、接客など人と関わる職種での実務経験をお持ちで、人事・採用領域に強い関心がある方
・組織や人に関心を持ち、自ら学び成長していく意欲のある方
・将来的に人事として幅広く活躍したいと考えている方

◉人事として一定の実務経験をお持ちの方の条件
・採用に関する企画や改善を自ら推進してきた経験のある方を歓迎します
・組織や人に関心を持ち、自ら学び成長していく意欲のある方
・将来的に人事として幅広く活躍したいと考えている方

【経験者の方で下記に該当する方はミスマッチとなる可能性があります】
・ルーチン的な事務作業経験のみで、採用や制度構築などへの関心がない方
・採用実務のみのご経験で、今後も採用領域に限定したキャリアを希望されている方

■理論年収
450万円～550万円（各種手当・賞与等すべて含みます）

■月給制
理論年収の85％を12分割
１ヶ月当たり　31,8750円～392,584円（月収には月42時間分の固定残業代￥78,514～91,774を含みます）

■定期賞与
年２回支給（6月10日・12月10日）
理論年収の15％を２分割
１回当たり　337,500円～394,500円

■理論年収改定
年２回

【試用期間】
有り（３ヶ月。試用期間中でも報酬・待遇の差はありません）

【社内環境・雰囲気】
●男性６割　女性４割
●年齢20代～50代幅広
●ビジネスコミュニケーションツールはチャットが中心
●役職や年齢はあまり関係なくフラットな雰囲気
●成果を出すこと（組織の役割を果たすことに）に集中しているので、部門横断協力体制は常に有り

【福利厚生】
●オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
●自社プロダクト1台プレゼント
●自社ブランド社内割引
●活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
●健康診断（40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮頸がん検診会社負担）
●インフルエンザ予防接種補助

【その他】
●屋内禁煙
●リモートワーク (部門による)
●短時間勤務制度（利用実績有・規定有）
●産休・育休制度（利用実績有・規定有）
●社会保険完備
●交通費支給あり