法務担当（フレックスタイム制）

【介護業界No.1／医療・介護サービス分野の先頭を走り続けるニチイグループ／土日祝休み・年間休日120日】
■はじめに：
当社が事業展開する医療・介護・保育サービスは”人によるサービス提供”を主としています。
そのため、当社の法務部門では契約トラブル・労務トラブルといった臨床法務対応から、過去の事例を基に将来的なリスク実体化を防ぐ予防法務、M&Aや事業のコラボレーション等、企業価値を高めるための意思決定をサポートする戦略法務まで幅広く対応を行い「事業の発展を支える法務」を目指しています。
今回募集のポジションでは、日常的な法務業務を遂行するだけでなく、当社における企業法務としての在り方について共に考察し、それを全社へ浸透させていくための活動に尽力いただける方を求めています。

■業務内容：
・法務部門の戦略や企画の立案、実施
・法務に関する業務プロセスの整備、改善
・社内規程整備に向けた他部門との調整・連携
・経営者をはじめとした他部署からの法律相談
・事業推進に対する法的なサポート（契約書の作成、レビューなど）
・取引企業や顧客との紛争対応
・法令調査その他の法務業務

■働き方について：
2022年10月よりフレックスタイム制が導入され、ワークライフバランスの取りやすい環境です。

■同社の強み：
・ニチイグループは医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。
・医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では全国約1800箇所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーとなります。
・同社は創業53年を迎え、さらなる成長をするため株式を非公開化し、2021年4月には持株会社制へ体制を変え、よりフレキシブルな経営体制を目指してさらなる会社基盤の強化を図っています。会社が第二の創業期を迎えている今、ともに福祉業界の課題に挑んでくれる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大規模組織（300名以上が目安）で法務の実務経験を3年以上有している方
・小規模組織のマネジメント経験3年以上有している方

■歓迎条件：
・法学部、法科大学院出身者

＜予定年収＞
430万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円
その他固定手当/月：66,000円～110,000円
固定残業手当/月：58,000円～71,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
284,000円～341,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■条件面はご経験と前職を考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。