【長野／坂城町】人事（採用・教育研修）◇係長候補／東証プライム／高利益率の優良グローバル企業◇

～採用や教育を通じて組織や事業に成長に貢献したい方へ／残業平均12.9時間／家族手当・住宅手当等福利厚生充実～

売上拡大に伴い、人事部門の体制強化を進めています。採用・教育研修の企画運営を担い、業務標準化や改善を推進するポジションです。安定した基盤のもと、変革に挑戦できる環境でキャリアを築きませんか。

■採用背景：第4次中期経営計画で人的資本投資を重要施策に位置づけ、増員・スキル強化を推進中。採用・教育領域の質向上と標準化を担う即戦力人材を求めています。
■業務内容：人事部人材開発課の係長候補として、中途採用と教育研修の企画から運用までを担当します。まずは運用業務に慣れ、年間計画の立案や改善提案へと役割を広げます。採用では募集職種・人数の精査、選考プロセス管理、KPI分析を実施。教育研修では年間計画策定、プログラム企画、実施後の効果測定を行います。各施策は上長と協議しながら稟議承認を経て実行。標準化を進め、メンバーと共有しながら業務改善を推進します。社内外の関係者と連携し、計画性・スピード感をもってPDCAを回すことが重要です。
■業務の魅力：採用・研修の企画に主体的に関われる環境。単なる運用ではなく、改善や標準化を通じて組織変革に貢献できます。人的資本投資を背景に、経営方針と直結する施策を担える点も魅力です。
■働く環境：
【組織構成】人事部は部長・次長（各1名）、人材開発課長・人事課長（各1名）、係長候補（本ポジション）、主任1名、メンバー7名。管理職は40～50代、メンバーは20代中心で、若手をリードしながら企画力を発揮できます。
【部門ミッション】採用・教育研修を通じて人的資本の価値を最大化し、経営計画に沿った人材戦略を推進すること。
■キャリアパス採用・研修領域で専門性を高め、将来的には課長職や人事戦略領域へのステップアップが可能。人的資本投資を担う中核人材として成長できます。
■企業魅力：1963年創業、ミニショベル・油圧ショベルなど建設機械の完成品メーカー。海外販売比率は9割以上、特に欧州で高評価を得る技術力を強みに世界市場で成長中。第4次中期経営計画では累計108億円の人的資本投資を予定し、社員のスキルアップやエンゲージメント強化を重視。単なるコストセンターではなく、価値創出を担う人事部門でキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：リーダーシップを発揮して社内の関係部門と連携した経験をお持ちで、以下いずれかのご経験に該当する方
・人事部門で採用（中途新卒どちらも可）または教育に関するご経験
・人材紹介でのエージェント経験（法人・個人問わず）

■歓迎条件：
・製造業での人事経験（採用または教育に関する経験）

＜予定年収＞
640万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：315,000円～360,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
320,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記月額給与は当該年齢における例であり、年齢、能力、実力により変わります。
■前年度賞与実績6.5ヵ月
■その他固定手当＝食事手当月額5,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。