教育担当

■採用背景：
企業規模拡大による組織強化を図るために募集いたします。

■業務概要：
当社の人事部門において、主に採用や育成分野の企画運営業務をお任せします。管理部門の一員として幅広いスキルを身に着けることができます。

■具体的な業務内容：
・新卒・中途採用業務
・採用定着に繋がる各種施策の企画立案実施
・派遣先業務（基本契約から更新、派遣会社対応）
・教育（内定者・新入社員・フォローアップ・各種階層）など
これまでのご経験等を参考に行っていただく業務を決定します。

■入社後の流れ：
入社後は経験に応じて業務を合わせいたしますが、将来的には採用業務に関わる幅広い業務を担っていただくことを期待しております。

■組織構成：
部長：1名（50代男性）・管理職：3名（50代男性）
管理職の下に、総務・経理・人事・庶務・システム・採用教育の担当者がそれぞれ在籍しております。

■はたらく環境：
＊年休125日(土日祝)／完全週休２日制
＊月平均残業時間16.5h
＊平均有給取得数10.3日

■当社の魅力について：
◇当社は、道路や河川構造物など、国土において最も重要な社会基盤であるインフラの計画から設計・施工管理業務までを担っており、お客様のベストパートナーとして、最新・最善のソリューションを提供し、社会をより良い未来へと導きます。

◇主なクライアントは官公庁や自治体などで、道路や河川の管理・整備、都市計画など、国内の土木事業全般および電子通信事業に関するコンサルティング業務を行っています。

◇当強みは「インフラデザイン部」と「マネジメント推進部」を擁し、事業の調査段階から企画・設計、維持管理、技術者の派遣まで、公共事業全体をトータルでサポートできる点です。豊富な知識と最新技術を活かし、今後も国家の基盤を支え続けていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務の経験（新卒・中途問わず）
・採用だけでなく、将来的に人事（要員管理、人事制度など）企画まで携わりたい方

■歓迎条件：
・採用の企画業務をしたことのある方
・教育研修を教える側として携わったことのある方
・派遣先担当として派遣会社とのやり取りをしたことのある方

＜予定年収＞
470万円～525万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルに応じて決定します。
※採用時の役職は面接にて決定します。
※残業代は別途支払われます。（管理職採用の場合は支給ありません）
■昇給：年1回
■賞与：年2回／年間1.4～4.2ヶ月
※2024年6月に給与制度を改定
　担当職は賞与より月給にウエイトを置き、安定的に給与支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。