企画営業（アルバイト採用）

＜人材業界出身の方向け／人材採用の企画営業／年間休日129日・土日祝休み／フリーデスクで生産性◎＞

■業務内容：
人材採用に関する企画営業として、企業のアルバイト採用～戦力化支援までをお任せします。
入社後は順次、既存顧客の引継ぎを実施し先輩社員が同席のもと実務内容を覚えていただきます。
新規顧客の獲得は、顧客からの紹介やテレアポにより実施していただきます。

■業務詳細：
・テレアポによる新規開拓 ※架電リストあり
・求人広告や採用HPを活用した人材採用支援
・アルバイトの定着／戦力化支援
・採用業務効率化支援
・人事領域全般にわたるコンサルティング

■特徴：
取引先は大手企業が中心です。
採用はもちろん、アルバイトの早期離職、未戦力という課題から、採用の仕組み構築、セミナーの開催など、お客様の課題やニーズに合わせてサービスを提供します。
求人媒体だけにとどまらず、ご自身で新たな採用手法を導入し、企業サポートをしていきます。

■組織体制：
配属先の営業部は21名から構成されており、平均年齢は27歳と若手が多く活躍している環境です。
明るく活気のある雰囲気のなか、フリーデスクを導入するため、生産性を重視した働き方が実現できます。

■研修・教育制度：
未経験からでも安心して業務に取り組める体制があります。
入社後は座学の１～2週間の座学研修があり、その後は現場の育成担当の先輩社員がしっかりとフォローするため、分からないことはいつでも聞ける環境です。
最初はテレアポのレクチャーや、先輩の商談同席を行い、独り立ちできるようフォローしていきます。

■キャリアパス：
年次に関係なく昇格することが可能です！
20代半ばで主任を任せられるなど、早期キャリアアップが実現できる環境です。
＜モデル年収＞
・490万円 入社2年目 リーダー※主任相当(月給33万円＋賞与/ ※人材業界営業経験有)
・570万円 入社2年目 チーフ※係長相当(月給37万円＋賞与)
・660万円 入社2年目 マネジャー※課長相当(月給42万円＋賞与)

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
人材業界での経験が3年以上ある方

＜予定年収＞
450万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～250,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：53,571円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
293,571円～323,571円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力などを考慮し決定します。
■給与改定：1回
■賞与：年2回
■決算賞与：業績により支給
■モデル年収：
490万円 (リーダー※主任相当／30歳)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。