新卒採用担当（在宅可）

～採用戦略・立案から実行まで／年間約300名規模の大規模採用プロジェクトにチャレンジ／キャリアアップ～

＼こんな方におすすめ／
◎採用業務を通じて組織の成長ビジョン実現に貢献したい方
◎プロジェクトリード経験を活かし、採用業務にチャレンジしたい方
◎採用に関する支援業務経験（RPOなど）を活かしたい方

■職務概要
・新卒採用の企画～実行まで一連の業務をお任せします。現在、新卒採用を6コースに分けており、コースの責任を担いながら、横ぐしでの業務にも携わっていただきます。
・入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、業務範囲を広げていただきます。

■職務詳細
<コース共通施策>
・広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画・運営
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画・運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理
・フォロー:意向醸成イベント、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画・運営
※実績を踏まえ、更なる成長機会を希望する方には期待役割の範囲を拡大し、より高度で責任のあるポジションでの活躍ステージを提供します
・新卒採用全体の人員計画策定
・採用戦略策定および実行マネジメント
・新卒採用チームの組織戦略立案・組織開発、組織運営上の問題解決・課題実現
・新卒採用領域の全体統括
・採用以外の領域への業務関与、等

■ポジションの魅力
・少人数（採用目標10名）から大人数（採用目標200名）まで幅広い採用コースがあり、1社の中でもアプローチや難易度が違う採用を経験できるので、新卒採用における企画力や対応能力、マネジメントスキルの幅を広げることができる。
・実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。

■会社の魅力
・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。
・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生あり
※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：いづれかのご経験
・人事部門での採用業務に関わる経験
・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング、採用メディア）

■歓迎要件：
・プロジェクトタスク管理経験
・複数名でのプロジェクトワーク経験
・企画業務経験

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,800円～512,200円

＜月給＞
360,800円～512,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。