マネージメント・上流工程を担当

基幹システム刷新に伴い周辺システムの対応を進めており、社内SEとして基幹システム開発の上流工程をチームごとに推進して行くにあたり、全体のマネージメント及び人員のマネージメント、ベンダーやメーカーとの折衝をご担当頂きます。
開発フェーズ・ヘルプデスク・インフラ構築は、基本的に外部ベンダーに任せています。
財務会計／人事給与／物流システム／基幹システムは、パッケージです。

【基幹システムの種類】
マスタ管理システム・受発注システム・物流システム・POSシステム・買掛システム・在庫システム・財務会計システム・人事給与システム・営業支援システム・顧客管理システム

【入社後のキャリアパス】
今回の採用は課長候補としての採用となります。
社内SEとしての業務内容は上流工程がメインですが、プロジェクトチームの人員調整や外部開発会社や社内他部署との折衝などマネージメントのご経験が必要です。

★しっかりご実績を残して頂き次長/部長へのステップアップも可能でございます！

【組織体制】
部長職1名、次長職1名、課長職4名、アプリケーション担当者19名、インフラ担当者4名、で構成されています。
年齢は28～50歳です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※社内SE/SIer/コンサル経験問わず
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
（1）システム開発でPL以上の経験
（2）上流工程(要件定義等)の経験
（3）組織をまとめるマネージメント経験
※技術力以上に、社内外のコミュニケーションが多く、お人柄や協調力を重視しております！

【歓迎要件】
▼PM経験者▼ベンダーコントロールの経験

＜予定年収＞
414万円～603万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,000円～264,650円
その他固定手当/月：39,000円～115,880円

＜月給＞
256,000円～380,530円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給・賞与】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月･12月）

〈給与モデル〉基本給230千円 月給282千円(28歳 責任者)
〈給与モデル〉基本給236千円 月給328千円(30歳 主任)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。