土木施工管理（福利厚生充実・学歴不問）

≪夏季・冬季休暇など長期休暇あり◎ワークライフバランス推進企業／表彰手当制度あり／女性施工管理活躍中◎女性の活躍推進認定企業≫
■概要／採用背景：土木工事、舗装工事など社会インフラの整備・強化に貢献する当社で土木施工管理担当としてご活躍頂きます。公共工事がメインで橋梁工事にも注力しています。今回組織強化にむけた増員採用です。

■担当業務：
≪具体的には≫
(1)依頼企業や官公庁担当者と工事に関する打ち合わせ／施工案件への予算計画策定／工事計画の検討／工事前準備
(2)工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理
(3)工事進捗報告や改善策検討／書類作成や申請業務／完了後の報告業務
≪施工エリア≫
名古屋市内が中心です。（無理なく１日で直行直帰が可能な範囲）
≪施工案件≫
▽工期として半年～1年、金額として3億以下の案件がメインです。
▽1名で担当いただく案件やペアでの担当など案件によって異なります。
▽1人前になるまでは先輩社員とペアで業務を行っていただきます。
≪その他≫
1人1台の社用車とiPadを貸与しています。

■働く環境：
≪組織構成≫
施工管理として10名程度（20～60代男女）が活躍しており、半数以上が中途入社者です。
※女性施工管理も活躍しており、女性の活躍推進企業にも認定されています。
※定年65歳ですが、それ以降も希望を相談しながら70代以上の方も活躍しています。
≪働き方≫
▽残業：残業時間は20～30時間程度です。社用車、iPad貸与により直行直帰も可能です。
▽休暇：基本土日祝休み（11～3月のみ月2回の土曜出勤あり）2025年度は夏冬それぞれ9連休と長期休暇もあり、ワークライフバランスを保つことが可能です。ワークライフバランス推進企業にも認定されています。
≪キャリア≫
頑張り次第で部長や、執行役員クラスを目指していただくことも可能です。

■同社の魅力：
「社員が長期で安心して活躍できる環境を整える」といった会社方針のもと、複数の取り組みから働きやすい環境を整えております。
≪表彰手当制度≫
公共工事終了後の社内表彰として優秀工事施工業者表彰を受賞した方には、1工事につき10～100万円の支給があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
土木工事業務経験のある方

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～345,000円

＜月給＞
250,000円～345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は施工管理経験5年程度の経験がある場合の想定であり、面接内容やスキルに応じて変動する可能性があります
※その他表彰手当制度あり
昇給年1回
賞与年2回
≪表彰手当制度≫
公共工事終了後の社内表彰として優秀工事施工業者表彰を受賞した方には、1工事につき10～100万円の支給があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。