労務・経験者

【概要】
給与計算や社会保険手続きなど労務に関する一連の業務をお任せいたします。また、既存業務の効率化や新たな制度の構築・導入にも携わっていただきます。
（例）労働環境の改善提案、法改正に合わせた規程の見直し、システム導入による業務改善など。
単なる事務処理にとどまらず、会社の成長を支える労務制度の基盤づくりに主体的に関わっていただける環境です。

【主な業務内容】
・入社/退職手続き
・給与計算、賞与計算
・社会保険手続き（健康保険組合、社会保険労務士との連携）
・年末調整
・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェック）
・労働環境の改善
・法改正に伴う規程変更

【使用システム】
・勤怠管理：ジョブカン
・給与計算：オービック
・人事情報管理：人事奉行、HRBrain

【POINT】
従業員数300名を超えるの成長企業にて、単なる事務処理だけでなく、制度設計や労働環境改善など、会社の基盤づくりに主体的に携わっていただけます。法改正への対応や未整備部分の改善を通じて、労務のプロフェッショナルとして幅広いスキルを身につけることができる環境です。自ら考え行動できる方には、やりがいのあるポジションです。

【必須スキル】
・従業員数200人以上の企業での労務経験（給与計算、勤怠管理など）1年以上
・Excel中級以上（vlookup関数、ピボットテーブルなど）

【歓迎スキル】
・人事奉行/給与奉行、ジョブカン利用経験
・産育休手続きのご経験
・労務関連の規定の改定やシステム導入経験のある方
・社労士とのやり取りのご経験

【求める人物像】
・業務に対して素直に愚直に前向きに取り組める方
・社外関係者に対して、円滑なコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、行動できる方
・積極的に情報収集する意欲のある方

※経験・能力を考慮して決定します。
※想定年収は賞与（2.5ヶ月分想定）も含まれます。
※月給には基本給（205,370～256,330円）の他に固定残業代（35時間分）が含まれます。
※試用期間中（3ヶ月）は固定時間外労働手当が25時間分となります。

渋谷駅より徒歩８分

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 昇給：年1回（1月）
◇ 賞与：年2回（6月・12月）
◇ 通勤手当（5万円迄／月）
◇ 健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
◇ 保養施設・レストラン優待（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◇ 各種研修制度
◇ フリードリンク（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶）
◇ Smileボーナス（ピアボーナス）
◇ 社内MVP制度（半期ごとに表彰・報奨金）
◇ 在宅勤務制度（週1～2日在宅可）