【新宿】人事データエンジニア／アナリスト◆年間休日128日／グロース上場バイセルG

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆

■業務内容
当社の人事データエンジニア／アナリストとして、下記業務をお任せします。
◇HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム）
◇採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案
◇定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告
◇各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化
◇組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援
◇経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進
◇データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用

■期待する成果
◇入社～3ヶ月：各種人事データ（採用／人事評価／勤怠／離職／エンゲージメント）の構造を把握し、整備方針を策定
◇6ヶ月～1年後：HRデータを統合した分析基盤を構築し、主要KPI（採用効率・定着率・評価傾向など）の可視化・レポート体制を確立

■提供できる価値
◇企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験
◇経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル
◇ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力

■組織／配属先の特徴
◇人事戦略室直下で、経営層と連携しながら推進
◇HRデータの利活用を中核とする新設ポジション
◇経営企画・情報システム部などと協働し、全社データ活用基盤の礎を構築

■働く環境
◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します
・HRデータ領域（採用・人事評価・勤怠・給与など）での分析経験
・HR Techツール（SmartHR, HRMOS, HERP, カオナビ, Talent Palette等）への理解
・経営層／人事部門への提案・プレゼンテーション経験
・データガバナンス・情報管理に関する基礎知識

変更の範囲：当社業務全般

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自らデータを整備し、課題を定義・可視化できる分析的思考力
・データ基盤構築またはデータ分析に関する実務経験（3年以上）
・データ構造設計／KPI設計の実務スキル
・SQL・Python・BIツール（Tableau, Power BI, Looker など）の活用経験

■歓迎条件：
別枠の職務内容欄下部に記載しています。

＜予定年収＞
720万円～1,516万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,200,000円～15,160,000円

＜月額＞
600,000円～1,263,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません
※勤務が深夜時間帯におよんだ場合、深夜残業手当を支給します。
■昇給：年2回
■賞与：年棒制のため無し

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。