医療機関向け人事・組織コンサルタント（プレイングマネージャー）

【上場グループを持つ病院経営の総合コンサルティング企業】

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。

■コンサルティング業務
戦略～実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。

■具体的な業務内容
医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
‐採用戦略策定
‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
-エージェントマネジメント
‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務
チーム作りやチームの成果を最大化するための取り組み、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。

【弊社で働く魅力】
■仕事のやりがい
戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます

■企業フェーズ
急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます

■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます

■組織・カルチャー
相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】 下記いずれも必須
・大卒以上
・社会人経験5年以上
・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
・社労士資格をお持ちの方
・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

＜予定年収＞
1,050万円～1,554万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：750,000円～1,110,000円
その他固定手当/月：55,000円

＜月給＞
827,800円～1,198,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、業績連動型決算賞与／年1回（2ヶ月想定）が含まれた金額です。決算賞与は会社業績・個人評価によって支給額が決まる業績連動型となります。
※固定残業手当は深夜残業20時間分を支給、超過分は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。