関連8社から構成されるヒノデホールディングスの中核企業・会社の定める・管理者研修の国内マンホールのシェアトップ・社内の業務課題をITの力で解決するための企画・ノーコード開発（第二新卒歓迎・借上社宅制度など福利厚生充実）

【関連8社から構成されるヒノデホールディングスの中核企業／国内マンホールのシェアトップクラス／借上社宅制度など福利厚生充実／全社平均残業月20時間】

■業務内容：
社内SEとして生成AIツール等を活用した社内業務改革推進をご担当いただきます。社内の業務課題をITの力で解決するための企画・実装を担っていただくポジションです。

■業務詳細：
◇各部門の代表者と連携し、ツールの活用方法を考案・提案
◇社内各部署・ユーザーからの質問対応や活用勉強会等の実施

■業務の進め方：
導入を進めている生成AIツールの活用推進役として各部門代表者と協力して業務改革を進めます。
ユーザーからの質問対応や活用方法の勉強会実施、ツール活用提案、DX推進におけるノーコード開発ツールやBIツール等の提案・検討も行い全社的なDX推進の中心的役割を担います。

■プロジェクト例：
将来的には基幹システム刷新プロジェクトに携わる可能性があります。
【短期】生成AI活用推進、ノーコード開発／BI、ツール社内活用推進、全社共有DB刷新

■組織構成：
情報システムグループは現在7名体制で、それぞれの強みを活かした業務分担がされています。最新技術に触れながら、DX推進のスキルを身につけられる環境が整っています。

■業務の魅力：
◇当社では現在、生成AIやノーコード開発ツールを活用した社内業務改革を積極的に推進しています。各部門の代表者と協力しながら、組織ごとの最適な活用方法を検討し、社内全体のDXを加速させることがミッションです。
◇技術的な専門知識よりも、各部署を巻き込みながら推進していく力やコミュニケーション能力を重視しています。社内の様々な部署と関わりながら、業務効率化に向けた提案や勉強会の実施など、幅広い業務に携わることができます。

■当社の特徴：
1919年の創業以来、上下水道等のグランドマンホール（マンホール鉄蓋）を一貫して販売しています。元々、壊れやすい材質で作られていたマンホール鉄蓋に先駆け、当社マンホール鉄蓋は球状黒鉛鋳鉄を使用しており、デファクトスタンダードとして幅広く定着しています。
一方でこれまで培った鋳物製造技術の異業界への転用を進めており、産業用機械や自動車業界向けなど、着実に成果が出つつあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎～
■必須条件：※下記いずれか
・社内SEとしてのシステム導入、運用経験（2年以上）
・DX推進や業務改善プロジェクトの経験
・ベンダーコントロール経験

■歓迎条件：
・生成AIや先進ITの活用経験または社内業務を改革することに興味、関心をお持ちの方
・業務企画や業務改善の経験

＜予定年収＞
440万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～277,000円

＜月給＞
250,000円～277,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には残業代（月20時間分）を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回＋業績賞与（会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。