土日祝休み・新卒の人事

～グループ4社の採用課題特定・戦略立案から運用までお任せいたします/土日祝休み/福利厚生充実～

■職務概要：
当社グループの人事企画部門の責任者として、グループ会社4社の採用計画の策定から採用活動の実施を担当していただきます。

▼具体的には：
新卒採用および中途採用の両方に対応し、各社ごとに異なる採用規模に応じた柔軟な対応が求められます。採用計画の策定、求人対応、面談調整、採用決定までの一連の流れを経営陣と連携しながら進めていただきます。また、採用活動の一環として企業魅力の情報発信などの広報業務にも必要に応じて関わっていただきます。

■組織構成：
現在、グループ全体で130名弱の規模で、各社ごとに人事担当者が在籍しています。人事企画部門の責任者として、週1回のミーティングで経営層と活動計画をすり合わせ、グループ全体の採用体系の一新と就業環境の強化を推進する役割を担います。

■入社後の流れ：
入社後1年間は部長候補として当社事業全体の理解を深め、社員とのコミュニケーションを重視します。その後、人事企画の責任者として採用企画および人事企画の課題に取り組んでいただきます。週1回の経営層とのミーティングを通じて活動計画を共有し、経営企画と連携した採用戦略を実行していきます。

■当社の魅力：
当社は「企業活動で新しい未来を創り出し、社員と共に成長し続けられる会社を目指す」という理念を掲げ、持続可能な社会を目指しています。環境負荷の低減や地域社会との連携に力を入れており、SDGsの推進を通じて地域の発展に貢献しています。経営層との近い距離で働くことができ、自分の意見やアイデアが経営に反映されやすい環境です。また、働きやすい職場環境の整備や柔軟な働き方を推進し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用に関する業務経験をお持ちの方（人事、人材会社、コンサルティングなど）

■歓迎条件：
・リサイクル業界の経験者
・管理職(人事・総務)を経験し、セカンドキャリアとして当社にコミット頂ける方
・自分の実力を活かし、より経営層に近い仕事をしたいと思っている方
・グループ企業間（部門間)の調整ごとを円滑に進められる方
・シニア層でも当面第一線で働きたい方

＜予定年収＞
600万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～600,000円

＜月給＞
450,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与額は前職給与・経験・能力を考慮して決定します。
■昇給：有（前年度実績：1月あたり0円～5,000円）
■賞与：有（2023年実績：4.5か月分）
■モデル年収：
7,425,000円※45万+賞与4.5か月(2023年度実績)の場合
入社1年、経験あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。