バックエンドエンジニア・クラウド型人事労務システム開発（自社勤務・リモート可）

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＼＼バックエンド開発未経験の方も歓迎！まずは気軽なご応募を／／
・「社会課題の解決に貢献したい」志向がある方
・裁量を持ち、自ら設計や提案にも関わりたい方
・協調しながら成長できるスクラムチームで働きたい方

■業務概要
自社開発SaaS「ジンジャー」のバックエンド（PHP）を中心に、スクラムチームでの機能実装・設計・リファクタリング・アーキテクチャ検討を担当。ベンダー（オフショア）との連携も含め、自社内製化に向けた開発体制を推進します

■業務詳細
・PHPを用いた機能開発、リファクタリング、API・DB設計
・スクラムにて、2週間単位でのアジャイル開発実行
・オフショアベンダーおよび社内チームとの調整・進行管理
・技術選定やアーキテクチャ設計、品質改善のための課題抽出

■本ポジションの魅力
・社会課題に向き合うバックエンドエンジニアとして成長できる
・内製化を推進する開発体制で、裁量を持って開発をリードできる環境
・フルスタックに近い開発が可能（PHP・Ruby・Go等）でスキル幅が広がる
・チームとして意思決定を重んじる「ティール組織」を目指し、個人の意見が反映されやすい体制

■組織構成・環境
・65名程度の開発部（20代～50代まで多様に在籍）
・リモート併用、フレックスタイム制（コア11:00?15:00）
・平均残業20H以下、完全週休2日制、年休125日以上

■社員インタビュー（参考リンク）
・CTO・CPO対談：開発体制や組織づくりについて言及
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4245/
・VPoE山本様インタビュー：
→元営業からエンジニア転身、組織文化への視点語る
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4724/
・CPOに聞く、ジンジャーを通した価値提供と開発組織のあり方
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4293/

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウド環境でのバックエンド実装経験（3年以上）
・PHPを利用した開発経験（2年以上）

■歓迎条件：
・フロントエンド、インフラ構築の経験
・HRサービスの開発経験
・サービスの安定運用検討、チューニング、インフラコスト削減の経験

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円～616,000円
固定残業手当/月：120,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
458,000円～833,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
■昇給：年2回（5月・11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。