グローバルコンプライアンス推進・リスク管理（在宅可・フレックス）｜刈谷勤務

～トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎/家賃補助・寮社宅完備～

■職務内容：
【コンプライアンス推進】
・コンプライアンスの教育・啓発、全社ミーティング、意識調査、コンプライアンス委員会やその他会議体活動の企画・運営
・コンプライアンス違反の未然防止の仕掛け、コンプライアンスに関する相談やコンプライアンス違反事例への対応・再発防止の推進
・国内外子会社と連携したコンプライアンス推進活動の企画・支援
【リスク管理】
・全社リスクの洗い出し～対策推進～結果ﾌｫﾛｰ・改善活動の推進
・当社の地政学リスク対応の企画・推進
・リスク対応事務局として、必要時に有事対応推進・支援
・リスク委員会ほかリスク管理関連会議体の企画・運営

■配属組織：リスク統括部（合計20名（兼務者8名除く）
┗再発防止G：エンジン認証問題の対策を企画・推進
┗コンプライアンス推進G：当社グループ全体のコンプライアンス活動を推進 ※こちらへ配属予定　
┗リスク管理G：事業活動全体に関するリスクの洗出しと対策を企画推進

■採用背景：
グローバル連結で各地域の様々な専門的知見を有する関係者とコンプライアンス強化に取り組んでいます。
既存の枠組みを見直し、より良い会社に変革していく活動に参加いただけます。会社をより良い方向へ変えていく取り組みに意欲のある方の応募をお待ちしています。

■魅力ポイント：
・グローバル連結で中長期の戦略的な方針や取り組みの企画推進、グローバルコンプライアンス会議の運営を行うため、各部門や各地域で様々な専門的知見を有する関係者と一緒に仕事をすることが可能です。
・国際情勢を含む世の中の動向を敏感に捉え、それがどのように社の事業に影響するかを分析、対策、立案することでグローバルな目線でのリスク管理のスキルを磨くことができます。
・リスク統括部は、コンプライアンスやリスク管理の強化という課題に取り組み、海外子会社も含めたグローバルで活動を推進していく重要な任務を任されています。社内外からの注目度も高く、新たな試みで困難も多いですが、それだけ、やりがいや貢献、個々人の成長を感じられる業務です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・コンプライアンス、リスク管理、法務に関する実務経験（目安3年以上）
・TOEIC(R)テスト650点以上
・基本的なPCスキル（資料作成等）

■歓迎要件：
・海外勤務経験（海外出張、海外駐在）
・海外にも拠点を持つ民間企業（尚可:製造業）での勤務経験

＜予定年収＞
570万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
＜モデル年収＞
・30歳：670万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・34歳：830万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・41歳（管理職）：1,290万円（賞与含む）
※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。