採用や育成担当などの人事事務／【転勤なし／賞与年2回／残業少なめ】ニッチな技術を支えるスタッフをあなたと一緒に育てたい。

国内トップクラスのシェアを誇るトリコット生地メーカーの人事として、
採用・教育の両面から組織を支えていただきます。

【具体的な仕事詳細】
● 採用活動の統括
説明会の実施、面接、内定者フォロー（新卒・中途採用）
└現場の声をじっくり聞き、会社に馴染む方を探してください。

● 教育体制の構築
社員の育成支援、研修・入社フォロー
└ 社員が「ここで働いてよかった」と思える
　研修や制度を作っていきましょう。

● 意思決定のサポート
役員と各部署の双方の意見を調整
└双方が納得できる「落とし所」を見つける。
　そんな「つなぎ役」を期待しています。

まずは人事・採用のアシスタントから始めていただきます。

リーダーシップを取って引っ張っていくのではなく、
現場の声を丁寧に拾い上げ、
役員や各部署との架け橋となる、
そんな「調整型」をお任せします。
※ゆくゆくは人事の専門職としてスキルアップをしていただくことを想定しております。

【入社後の流れ（例）】
いきなりすべてを任せることはありません。
3～4年かけて、じっくりと当社と向き合っていってください。
※下記は目安です
■1年目：まずは「現場」と「トリコット」を知る
● 現場を知り、当社にはどういう人が必要かを考えていただきます。
● 求人媒体社との連絡や応募者対応、面接の同席などをお願いしていきます。

■2年目：採用だけでなく社員育成もお願いしていきます
● 社内研修の準備などを通じて、
「社員がもっと楽しく働けるため」の動きを一緒に考えていただきます。
●稟議の作成や給与チェックなどを通じ、
人事の仕組みを少しずつ理解していきましょう。
■3～4年目：独り立ち
●研修プログラムの改善や、
新しい評価制度の運用などを提案していきます。
⇒専門的な知識を身につけ、長く活躍していただくことを期待しています

■必須条件
・ 採用、労務、教育など
　いずれかの人事の実務経験のある方
　（目安1年以上）
■こんな方にピッタリです
・家族との時間を大切にしながら、
　培ったスキルを無駄にしたくない方。
・「バリバリ稼ぐ成功」よりも
　「周囲との良好な関係」を優先したい方。
・地域に根ざした企業で長く勤めたい方

※今までのご経験をしっかり給与に反映します。
◆昇給あり
◆賞与年2回あり（7，12月）
◆交通費別途規定支給
◆家族手当
◆特別手当
◆精勤手当
◆時間外手当
※規定あり

◆昇給あり
◆賞与年2回あり（7，12月）
◆交通費別途規定支給
◆家族手当
◆特別手当
◆精勤手当
◆時間外手当
◆制服あり
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆車通勤可
◆退職金制度
※規定あり