マネージャー（中途採用）

中途採用チームのマネージャーとして、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引していただきます。

具体的には中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。
特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。

■主な業務内容：
＜採用戦略の策定と実行＞
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
＜採用業務プロセスの最適化＞
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。
＜母集団形成と採用マーケティング＞
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。
＜ハイクラス人材の採用＞
マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。
＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

■このポジションのやりがいや魅力：
・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。

■配属先について：
HR本部全体：40名
中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件:下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

■歓迎要件：
・メガベンチャー企業での人事経験
・IT/WEB業界での人事経験
・中途採用および新卒採用の双方の経験
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）

＜予定年収＞
750万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,794,540円～8,727,276円
その他固定手当/月：65,654円～272,761円
固定残業手当/月：159,807円～210,713円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
625,006円～1,210,747円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
その他固定手当内訳：深夜手当、LP支援金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。