食品OEMの受注営業・社長直下で経営視点を学べる希少ポジション・将来の経営幹部候補

～ 社長が築いてきた主要事業の顧客を継承し、社長直下で経営視点・マインドを学べる管理職採用 ～

■採用背景：
現在当社の営業は社長を含む3名で担っており、社長自身が営業部門において欠かせない体制となっています。今回の採用は、社長が経営者にしかできない仕事にシフトできる体制を目指すべく、社長が担う営業業務を継承し、社長直下で当社の経営についても学びながら、将来の経営幹部となっていただけるキーパーソンの採用を目指しています。

■Mission：
(1)社長の営業業務の継承：既存顧客のOEM受注を継続してくための顧客フォロー
(2)将来の経営幹部としての成長：社長を支える経営幹部候補として、当社経営における職務に携わっていただくことを期待しています

■概要：
当社の主要事業となる、OEM製造の受注営業をお任せします。
＜主な業務内容＞
・企画提案：顧客のニーズ/要望をカタチにするOEM製造の提案営業
・社内調整：受注した製品の受注や納品に向けて、生産管理・品質管理チーム、製造部などとの社内調整
・新商品の企画：顧客から声やニーズをもとに、当社で提供できる製品や価値について企画を担っていただきます
※上述記載のミッションの通り、将来的には社長の経営補佐としての業務をお任せする予定です

＜当社営業の特徴＞
・出張頻度：月1～2回
・出張範囲：全国（採用後に正式な担当エリア決定します）
・顧客属性：既存顧客の対応が大半を占めています

＜入社後フォロー＞
当ポジションは、社長の顧客を継承することを予定しています。そのため当社の主要顧客との関係性を築いてきた、社長自らの営業を間近で学びながら、業務のキャッチアップを進めることができます。当社としても重要な取引先の対応となるため、適切に時間をかけて引継ぎを進めていくため、当社の営業スタイルや顧客対応について、安心して習得いただける環境です。

■組織構成：
・営業チームは現在社長を含めて3名体制となります（社長、営業部長、メンバー）
・社長からの引継ぎ完了後には、営業部長とともに当社の顧客への提供価値を高めることができる、営業組織の構築を推進いただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内外の利害関係の調整を担う実務経験をお持ちの方（営業経験は問いません）
・法人顧客との折衝に抵抗がなく、顧客のニーズを引き出す営業業務に携わりたい方

＼こんな方にオススメの求人です／
・金融業界など経営層向けの営業を経験し、事業会社の中で経営を支えたいという想いのある方
・仕組みの整った大手企業ではなく、自らの貢献によって発展途上の中小企業の成長を支える仕事に魅力を感じる方
・「経営に携わりたい」という想いはあるが、実現する手段に悩みを抱えている方

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～235,000円
固定残業手当/月：80,000円～85,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～320,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記を想定条件としていますが、ご入社いただく方のご経験・スキルによって正式に条件を決定いたします

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。