就労移行支援のスタッフの育成や数値管理・会社の定める業務（業界未経験者歓迎・業種未経験歓迎）

～"働きたいけど働けないをゼロにする"の理念のもと、「就労移行支援事業」を展開～
■採用背景：
当社は、「働きたいけど働けないをゼロにする」という理念のもと、障がいを持つ方々の就労支援を行う「就労移行支援事業」を展開しています。
現在は愛知県内に拠点を運営していますが、今後は全国展開を視野に、より多くの方々へ支援を届けるため、事業拡大を進めております。
その中で求められるのが、エリア全体を統括し、拠点運営の支援・マネジメントを担う【エリアマネージャー】の存在です。
拠点の安定運営はもちろん、スタッフの育成や数値管理、現場の課題抽出と改善など、成長段階にある組織の中で中心的な役割を担っていただきます。

■業務内容：
・エリア内の拠点運営の統括と支援
・数値管理とKPI達成支援
・社員の育成と評価
・エリア拡大に向けた戦略実行　など

■あなたにお願いしたいこと・ミッション：
私たちは、会社を「自己実現の舞台」だと捉えています。
エリアマネージャーに求められるのは、そんな舞台でスタッフ一人ひとりが挑戦し、成長し続けられるよう、現場の環境を整え、背中を押し続けることです。
就労移行支援の現場では、利用者だけでなく、支援する社員自身もまた「働くことの意味」を問い続けています。
だからこそ、エリアマネージャーは、組織全体の目線を上げ、現場に希望と方向性を示す存在であってほしいと思っております。
“誰かの働く希望”を支える拠点をつくり、仲間とともに歩む。それが、マネージャーの役割に込められたミッションです。

■当社の事業について：
この事業は、就労に困難を抱える方々の「働く」を支え、社会参加の一歩を後押しする、非常に社会的意義の高い取り組みです。
単なる福祉にとどまらず、「働く喜び」を届ける社会インフラの一部として、ビジネスの力で支援の質を高め、持続可能な仕組みを構築していくことを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎>
■必須条件：
・複数拠点のマネジメント経験のある方（業界経験不問）

■歓迎要件：
・施設長クラスをマネジメントできる方

＜予定年収＞
500万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
その他固定手当/月：100,000円～150,000円

＜月給＞
400,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年1回（9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。