特別養護老人ホーム介護職員（夜勤あり）：介護職員初任者研修修了者歓迎

第１種社会福祉事業　特別養護老人ホームの経営
第２種社会福祉事業　児童発達支援事業

心やさしく頑張るスタッフを応援します。
入居者様、家族様、スタッフ、ボランティア、地域の方々、子ども
達と「のんびり・一緒に・楽しみながら」を理念に運営します。

・夜勤手当：１回９，０００円
・経験手当：２５０円～５０００円
・資格手当：１，０００円～１５，０００円
・会議手当：２，６００円（時間外の場合に支給）
・子育て応援手当：第一子３，０００円、第二子以降１
　人につき２，０００円加算

＊夜勤手当１回９０００円×６回で計算すると一か月の賃金総額は
２５４，６００～２６９，６００円になります。
＊研修期間（３ヵ月）終了後に第二基本給の全額を支給します。
＊第二基本給に加えて経験給を支給します。（上限５，０００円）入社以前の介護経験　（常勤）５００円×年数（非常勤）２５０円×年数
＊資格手当：初任者研修１，０００円、実務者研修修了３，０００円、介護福祉士１０，０００円、介護支援専門員１５，０００円
＊年２回の賞与とは別に、毎年３月に決算賞与を支給します。
＊バースデー休暇あり
＊通勤費は年２回市場価格に応じて見直します。
★全国でも珍しく定年制を廃止しました！定年制が無くなると、賞与が６６歳以降も支給され、長く働く分だけ退職金が増えたり、年金の受給が７０歳で４２％、７５歳で８４％アップするなど職員の皆様に多くのメリットがあります。
※満６６歳以後に退職金の受領を希望し、かつ雇用の継続を希望した職員は、退職金受領後、嘱託職員として１年ごとの有期契約により再雇用します。

ウェルハート厚生会では健康経営を行っています。職員一人ひとり
のこころとからだの健康をサポートし、生き生きと働ける環境づく
りに注力しています。
・社内にはいつでも相談できるキャリアコンサルタントが居ます。
・健康診断再検査、がん検診の費用補助制度があります。
・ＩＣＴ活用により業務改善、働き方改革を行っています。
・研修制度や資格取得支援制度、社内検定制度がありキャリアアッ
　プ支援を行っています。