リーダー候補（学歴不問）

～人材業界経験者も歓迎！採用からHR全般に裁量をもってキャリアアップしていきたい方へ／カーボンニュートラル領域で急成長中／エネルギーの地産地消を目指す／契約件数10,000件以上を誇る「シェアでんき」／フレックス～

■仕事内容
事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行まで採用活動全般を一貫して推進いただきます。
現在採用担当は専任がおらず、ご入社を頂いてからはマネージャーとともに業務の分担を行いながら、採用をオーナーシップを持って取り組んでいただく想定です。ご希望に応じて、人事制度など採用以外のHR業務もご担当いただくことも想定しています。
現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。

▼具体的な業務内容
・中途採用戦略の立案・実行
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、スカウト文面作成・送信、候補者対応）
・採用イベントの企画・運営（説明会、MeetUp等）
・採用広報の企画・実行
・各部門との採用要件ヒアリング、エージェント対応、面接調整・同席
・入社後フォロー（オンボーディング支援）

▼ポジションの魅力・やりがい
・経営と近い距離で、採用戦略を一緒に作れる
・ダイレクトリクルーティングやイベントなど多様な手法を裁量を持って実行できる
・採用領域からスタートし、将来的には人事全般へのキャリア拡張も可能

▼組織構成
管理部の中に人事チームがあり2名体制（人事責任者1名＋業務委託1名）で構成。少数精鋭でスピード感と柔軟性をもって日々の業務を遂行しています。

＜人事責任者＞
車載用オーディオメーカーで人事、営業、インドネシア工場での生産管理業務に従事したのち、2009年よりあらためて教育業界で人事としてのキャリアをスタート。2014年よりアドテクノロジー企業で会社の市場価値を高めるための戦略の策定と実行、組織力強化を行い、東証マザーズ上場と東証1部市場への移行をコーポレートの人事部門として主導。その後ウェブ・映像等の制作企業での評価制度設計や、Ｅコマース企業でのカルチャー醸成に携わる。多くの業界の人事を経験し、2023年4月よりシェアリングエネルギーに参画。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
・人事・採用担当としての実務経験をお持ちの方
　- ダイレクトリクルーティングの運用経験や採用イベントの企画経験をお持ちの方歓迎です。
・人材エージェントでの実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・採用広報の実務経験
・面接官経験
・ベンチャー企業での採用人事経験
・採用管理システム（ATS）運用経験
・人材紹介会社との折衝経験

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～318,000円
固定残業手当/月：73,714円～110,571円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,714円～428,571円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与制度：あり（会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案し金額を定め3月・9月に支給）
■給与改定：あり（1・7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。