DX推進担当：マンション管理部門の業務改善（東証プライム上場企業）

◇東証プライム上場・大和ハウスG◇
◎2500名の従業員規模
◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能
◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請）

自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎

■求人概要：
不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、DX活用をした事業推進部をお任せします。全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指します。

《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》
＊本部機能であるため、各支店・支社や他の本部メンバーとの交流の機会やトップとの距離も近く、会社全体の流れも見え、やりがいを感じやすいです！
＊課題発見～実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に
＊全社に影響があり予算投資もされるため、会社への貢献度および期待も高いポジション

■業務詳細（予定）
・現在の業務フローの洗い出し～棚卸、課題設定
・課題解決に向けたDX施策の検討・ベンダー選定・システムカスタマイズ
・導入に向けた企画推進・各部門との打ち合わせや折衝
・新フローやサービスの全国展開

★具体例
・マンションに勤める管理員さんの業務縮小に向けDXに代えられる部分は？
・マンション集会のWEB化を進めるためにはどのような調整が必要？
・請求システム導入にて、社内フローに合わせて必要なカスタマイズは？等

■働き方
・各拠点訪問もあり、そちらで終日仕事をする場合もあり、リモートや直行直帰も可能
・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能（早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１～2回利用している方も）

■入社後の流れ
・現在進行しているシステム導入やDX化施策における業務や打合せに同席いただきながら並走
・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せ

■キャリアパス
主任→係長→課長→部長 等

■当社について
・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート
・現在は、大和ハウスＧとしてマンション､ビル､商業施設と総合的に取り扱う

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験も歓迎＞
■必須：※下記いずれか
・社外折衝や社内調整を得意とされている方・ご経験
・システム導入などのご経験
・ペーパーレスや電子化、DX等の業務効率化における知識
＜歓迎＞
・裁量を持って社内の業務推進をしたい
・課題発見～解決まで主体的に企画・遂行したい
・他部署との折衝・コラボレーションをもって課題解決や新事業に携わりたい

■Point：
＊産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！
＊オフィスカジュアル

＜予定年収＞
556万円～614万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：289,000円～322,000円

＜月給＞
289,000円～322,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を考慮の上で規定
■昇給年1回
■賞与年2回（夏・冬）
■以下手当は別途支給
・残業代（みなし残業なし）
・資格手当（最大25,000円/月）など　各種手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。