ICT統制・購買推進リーダー候補（フルリモート）

□■仕組みで組織を動かすやりがい◎ミッションは「組織を支える“見えない仕組み”を整えること」複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献／三井金属G／働きやすい抜群◎／福利厚生充実■□

■部門紹介：
本ポジションは、グループ全体のICTガバナンス（規則）と購買・調達管理の両領域を横断し、各部門の意図をつなぎながら、組織運営を“仕組み”の面から整えていく役割です。マネージャーと連携し、チームの進行管理・調整・改善推進を担っていただきます。

■募集背景：
グループ全体でICT活用が広がる中、社内ルールや購買プロセスの標準化・更新が求められています。専門知識よりも、状況を整理し、意図を言語化して周囲を動かす力を重視しています。
マネージャーとメンバーの間に立ち、関係者の考えを整理して合意を形成し、業務を円滑に進める“ハブ的な役割”としての活躍を期待しています。

■業務内容：
・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善
・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整
・グループ全体のIT購買・調達（要望～発注～納品～請求）の管理・標準化
・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理
・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案

専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。

■業務の魅力：
（1）仕組みで組織を動かす実感◎
自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。
（2）専門知識より、整理・調整力で価値を出せる◎
マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。
（3）安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける◎
三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。

■働く環境：
◇副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
◇有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
◇時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
◇育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる

変更の範囲：当社業務全般

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかに該当すればOK
◇ITやシステム関連の部署・業務と連携した経験
※情報システム、DX推進、購買、総務、PMO、監査、業務企画
※システム導入やルール整備の場面で、IT用語に抵抗がない方を想定
◇業務手順やルールの整理・改善に関わった経験
※手順書整備、運用フロー見直し、改善提案
◇上司や関係部門の方針を理解し、チームに伝達・進行管理した経験
※MGRの意図を整理してメンバーへ共有／関係者間の調整
◇複数タスク・関係者を調整し、計画的に業務を遂行した経験

＜予定年収＞
469万円～795万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～468,000円

＜月給＞
276,000円～468,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（4月／10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。