マネージャー候補（学歴不問）

【導入実績5,500社以上／年間休日124日／産休・育休後の復帰率100％】

■募集背景：
事業成長・拡大による「増員」募集です。社会情勢や働き方が大きく変化する中、CRM／SFA市場はDX推進の要として、年2ケタ以上の成長産業です。
当社システムをご採用いただく企業も年々増える中、プロジェクト本数も増加するコンサルティング部門の体制強化を目的として、プロジェクトマネージャーを募集します。

■仕事内容：
自社プロダクトであるCRM／SFAという仕組みを使い、クライアント企業の営業部門やアフターサービス部門の業務プロセス改革を実現するためのプロジェクトを牽引します。
クライアントへは当社のプロダクトを直接販売・ご導入いただいており、またプロジェクト期間も半年未満のため、客先や一次受けSIer等への常駐業務はありません。プロジェクト責任者として、クライアントに伴走しながらシステムのサービスインまでを責任を持って推進できる仕事です。

■具体的には：
＜クライアントの経営層や営業トップと一緒に、システム導入による業務プロセス改革プロジェクトを成功に導く＞
（1）プリセールス
◎RFPや他社システムからの乗り換えプロジェクト等の営業活動支援
（2）システム導入プロジェクトの統括・推進
◎顧客要望・実運用を想定した要件定義、システム設計・要望指実装指針の立案
◎要件定義～システム構築～オンボーディング工程の統括・管理
◎顧客や他部門（当社のカスタマイズ開発・インフラ部門等）の各種調整
（3）システム活用支援
サービスインに向けた顧客の初期教育、社内展開に向けた顧客支援等

■得られるもの：
（1）高度でタフな交渉を推進する顧客折衝能力
営業は企業経営の根幹であり、プロジェクトでご一緒するのは顧客の経営層・営業トップです。高度でタフな交渉を推進しうる顧客折衝能力が身に付きます。
（2）課題解決・コンサルティング能力の向上
CRM／SFAは企業のあらゆる顧客接点部門が利用するシステムであり、業種業態、利用職種により用途・利用法は千差万別です。加えて、顧客接点部門は、間接部門や製造部門に比べてIT化が遅れ業務改善余地は広大。そのような特性のプロジェクトを通じ、ご自身の課題解決の幅・コンサルティング能力は確実に高まります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかに該当する方
◎業務パッケージの導入経験3年
◎業務パッケージの導入におけるプロジェクトリーダー経験

■歓迎条件：
◎プリセールス経験
◎システム開発における要件定義等の上流工程経験
◎CRM／SFAシステムの利用・開発経験
◎IT領域におけるコンサルティング経験

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
年収管理制（月額は年額基本給の1/12）

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～7,500,012円
固定残業手当/月：125,000円～208,333円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～833,334円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。
■別途、業績賞与支給：年1回（3月）
■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）
■ストックオプションなどの株式報酬制度（再上場に向けたインセンティブプラン）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。