経理・マネージャー候補（自社勤務・学歴不問）

今回は部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、人事・経理・総務業務全般をお任せいたします。

まずは人事労務業務から担当いただき、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。
経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。
将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。

■業務内容
＜人事・労務＞
・勤怠管理
・給与計算（資料作成、委託先の計算チェック）、年末調整
・社会保険関連の手続き業務
・入社退社に伴う書類の作成、回収、チェック
・安全衛生に関する業務全般
・退職金に関する業務
・人事制度の設計、運用
・稟議書、その他の社内申請書類の受付・処理

＜経理＞
・決算関連(月次・四半期・年次)
・税務関連(税申告、税務調査対応など)
・予算関連

＜総務＞
・電話・来客対応、郵便物管理等の総務業務全般
・備品管理・発注、オフィス環境整備等の庶務業務
・従業員からの問い合わせ対応、各種手続きサポート

■チーム構成
配属先となる経営管理部は、グループリーダー(管理職)1名、メンバー8名が在籍しています。女性6割、男性4割、平均年齢は40代となります。

変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務の実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続き、労務管理等)　
・基本的なPC操作ができる方(Excel、Word)
└VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブルなど

■歓迎条件：
・社会保険労務士／給与計算検定／衛生管理者資格保持者
・年次決算補助のご経験をお持ちの方

■求める人物像：
・チームワークを大切にして、周囲と協力しながら業務遂行できる方
・優先順位をつけながら、効率的にマルチタスクをこなせる方

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
※年齢・スキル・経験を考慮して月給額を決定します

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～450,000円

＜月給＞
260,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※前年実績5.3ヶ月／業績により変動（入社初年度は一部のみ支給）
■モデル年収：想定残業30時間／月を含む過去実績をベースにした概算
・544万円：入社6年目／28歳
・604万円：入社10年目／チーフ／32歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。