採用コーディネーター／営業を“勝たせる”側に回る。成果が数字で返ってくるサポート部門のリーダー候補

自動車業界に特化した転職支援サービスにて、採用コーディネーター（リーダー候補）を募集します。

自動車業界で次のキャリアを探す求職者と、人材を求める企業——その最初の接点をつくり、面談へとつなげるのがこのポジションの役割です。営業担当（CA）が成果を出すための土台を支える、チームの中核を担っていただきます。

まずはプレイヤーとして業務を覚えていただき、入社後3～6ヶ月を目安にリーダーポジションへの移行を想定しています（成果・適性により前後します）。

◎ プレイヤーとしての業務
・自社が運営する求人サイトに登録した求職者へのファーストコンタクト（電話・メール・メッセージアプリ）
・登録後に連絡が取れない求職者へのフォロー（後追い）
・過去の登録者へのスカウトメッセージの送信
・コンタクトが取れた求職者への簡単なヒアリングと、CA（営業担当）との面談設定
・チームミーティングでの進捗共有・改善アイデアの提案

◎ リーダーとしての業務（移行後）
・チームメンバーの目標・KPI管理とフィードバック
・コンタクト率・面談設定率を高めるための施策立案と実行
・業務フロー・業務改善の推進
・チームビルディング、メンバー育成

◎ チームのミッション
求職者との接点を最大化し、面談設定数を伸ばすこと。それが営業担当（CA）の売上拡大、そして「採用に困る企業」と「次の一歩を探す求職者」の橋渡しにつながります。転職や面談に不安を感じる求職者の心理的ハードルを下げ、一歩を後押しする仕事です。

■ 求める人物像
必須（MUST）
・営業職などでPDCAを回し、数字（成果）で結果を残した経験
・電話・メール・メッセージでの顧客対応が得意な方
・目標・KPI管理のある環境で働くことに抵抗がない方

歓迎（WANT）
・チームのリーダー／サブリーダー経験
・Salesforce等のCRMを使ったKPI管理の経験
・チームの成果指標（コンタクト率・面談設定率など）を伸ばした実績
・自動車業界またはHR（人材）業界での経験・知識
・Microsoft365／Outlook／chatwork等の基本的なPCスキル

こんな方に向いています
・柔軟な働き方は必要だが、裁量も諦めたくない方
・「成果は出したいが、収益の最大化だけが目的ではない」方
・数字を追うだけでなく、人の支援や仕組みづくりにやりがいを感じる方
・自分でフローを考え、改善していくことが好きな方

給与は経験や実績に応じて決定
みなし残業の設定はしていますが、使い切る事はほとんどありません
※3～6ヶ月はプレイヤーとして勤務（月額25万円を想定）
※試用期間3ヶ月は契約期間の定めあり。（同条件）

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 服装自由