施工管理（学歴不問）

【施工管理へキャリアアップ・頑張り次第で上を目指せる環境】
■業務内容：
施工管理担当として、工事現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理等の管理業務を行っていただきます。
■取扱い物件：建築・土木どちらも行っておりますが、土木ではトンネル工事（トンネル内の防火や照明取り付け）などを行っております。
案件の割合は、土木（橋梁やトンネルなど）：建築（建物）＝７：３　程度となります。
■資格応援：
同社では資格取得を正社員登用の基準として設定しているため、資格への応援は手厚くなっております。
技能講習も含め資格取得にかかる費用は全額負担になる他、施工管理などの資格取得に向けた社内勉強会を行うなど社員のステップアップを応援しています。
■同社について：
同社は、1965年（昭和40年）に建設関連において「ファスニング分野におけるエンジニアリングの専門家集団」を目指して設立されました。現在、建設業界でも建物や構造物では、耐震化などの防災対策、補修、補強などのインフラ老朽化対策など顧客のニーズは多様化しています。また、多くの方の生活における安全性、利便性の向上を目指し、魅力ある製品をスピーディーに市場に投入し、時代のニーズに対応し、常に変貌する柔軟な発想で果敢にチャレンジしていきます。そのためにも同社の原点である現場重視に徹し、知恵と技術力を結集し、品質至上主義の徹底、コンプライアンスの徹底などファスニング業界のリーディングカンパニーとして企業の社会的責任（CSR）にも率先して注力します。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工事現場での就業経験
・土木、建築、都市工学系学科専攻
■歓迎条件：
・施工管理のご経験

＜予定年収＞
376万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力・資格等を考慮し決定
※残業代別途支給
■昇給：実績により昇給の可能性あり
■初年度契約社員からのスタートとなり、年収は月給×12か月で記載。
1年経過後の翌年度には正社員の登用を前向きに検討。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。