育児休業のホテルの価値向上を企画・ホテルグリーンチェーンの収益管理・最大の収益を生み出すための戦略を開発（基本定時退社可・学歴不問）

◆仙台で長く働く／ホテルの価値向上を企画・実行する仕事／ホテルグリーンチェーンの収益管理（レベニューマネジメント）／土日祝休み・年休126日と働きやすい◎／コロナ禍を経ても昇給・昇格を実施し業績は安定しています◇◆

■業務内容：
◇各ホテルの客室の提供状況や価格を定期的にチェックし、最適な価格設定や提供戦略を策定
◇客室の稼働率や収益性を分析し、最大の収益を生み出すための戦略を開発
◇マーケットトレンド、競合他社の戦略、季節やイベントなどの外部要因を調査し、これらを考慮した価格設定や提供戦略を策定
◇売上予測モデルを作成し、収益管理の戦略を絶えず更新する。
◇データ分析や予測モデルに基づいて、ホテルマネージャーや販売部門と連携し、最適な価格や提供戦略を実行
◇収益管理の戦略や結果についての定期的なレポートを作成し、経営陣に提供

■就業環境：
◎年間休日126日、土日祝休みとワークライフバランスを整えることができます。
◎当社はホテル運営事業を行っておりますが、本社勤務においては土日出勤等もない就業体制となっております。
◎意思の強さと実力があれば、着実にキャリアアップを目指すことができ、非常に働きがいのある環境です。

■ホテルグリーンチェーンの魅力：
◇当社が展開するホテルグリーンチェーンは、東北の大都市、仙台を中心に13店舗を展開しており、市内で最大級の客室数を有する仙台特化型のグループホテルです。
◇いつも顧客に喜んでもらえるよう、新しいサービスを追い求め、気持ちのいい接客を心掛けています。
◇客室は、顧客に気持ちのいいひと時を過ごしてもらえるよう、シンプルで清潔感があり過ごしやすいと好評です。
◇また、朝食は手作りで顧客へ提供しています。ひとつひとつ心をこめて作った朝食は、一日の始まりをしっかりと迎えるための手伝いをしています。
◇さらに当ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。

変更の範囲：会社のすべての業務への配置転換有

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データ分析や統計的予測の経験
・収益管理、価格設定、または関連する分野での経験
・マーケティングや販売戦略の知識
■歓迎条件：
・ホテル業界でのご経験

＜予定年収＞
356万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～340,000円
その他固定手当/月：45,000円～60,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■時間外手当は別途支給
■昇給：1回（1月あたり）※2,000 円～11,000 円／前年度実績
■賞与：1回※0 円～200,000 円／前年度実績
■その他固定手当：役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。