定着率改善コンサルティングをする自社サービス法人営業・人事課題のコンサルティング営業・法人営業（福利厚生充実・年数不問）

社員の定着に悩みを抱える企業に対して、自社サービス『いっと』の提案営業をお任せします。

＜『いっと』とは？＞
当社のインタビュアーが行なう退職者へのインタビューと、在職中の社員に行なうアンケート・診断を基に企業課題を抽出し、定着率UPに向けた施策を提案するサービス。労働環境や企業風土の改善提案を行ない、企業が抱える課題解決に貢献しています。

＜仕事の流れ＞
▼アポイント獲得
リストにある企業や展示会で名刺交換をした企業へ電話でアプローチし、アポイントを獲得。問い合わせ担当や販売パートナー、一部マーケターからのトスアップもあるため、最初から一人で全てを行なうことはありません。

▼商談
お客様の課題をヒアリングし、『いっと』をご提案。商談は基本的にWebで行ない、地方のお客様の支援も実施します。導入の目標数字は平均1～3社です。

▼分析・改善提案
インタビュー結果を基に、企業課題を分析。他部署とも連携しながら「どうすれば定着率を向上できるか」を考え、改善提案を行ないます。

※インタビューは専任のインタビュアーが実施。
※上記の営業活動以外に、展示会の出展などもお任せします。

＜提案例＞
■「同級生よりも給与が低い」という理由で退職者が出た企業
→退職者が月給の金額だけに着目し、手当や福利厚生の恩恵を理解していなかったことを把握。その結果を基に、企業へマネーリテラシー研修の導入をご提案した。

＼仕事のPOINT／
◎高いリピート率を誇るサービス
『いっと』ではトライアルプランを用意しており、導入後はほとんどのお客様にリピートしていただいています。一度成約になれば、定期的に提案しやすい商材です！

◎営業に集中できる体制
営業・マーケター・クライアントサクセスなど、分業制を敷いているため、営業活動に集中することができます！

■何らかの営業経験をお持ちの方（年数不問）

★法人営業・求人広告営業の経験、無形商材を扱った経験をお持ちの方は大歓迎です！
┗面接の際に、ぜひ今までの営業経験をお聞かせください！

＼こんな方はぜひご応募ください！／
◎目標達成に向けて意欲的に取り組める方
◎お客様の課題解決に貢献する、本質的なコンサルティングがしたい方
◎自社サービスに携わり、どんどん事業を大きくしていきたい方
◎経験を積んで、営業のコアメンバーとして働きたい方
◎お客様や社内メンバーとのコミュニケーションを大切にできる方
◎頑張りや成果を正当に評価される会社で働きたい方

月給30万円以上＋各種手当＋インセン
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記金額には固定残業代（40時間分・7万2500
円以上）を含む。超過分は別途支給します。

＜月の目標額達成に応じて、毎月インセンを支給！＞
新規契約の場合は粗利の5％、リピートの場合は粗利の2％をインセンとして毎月支給。四半期で昇格目標を超えた場合もインセン対象となります。
例1：月に新規契約で400万円の利益→利益の5％の20万円を支給！
例2：四半期で昇格目標達成→翌月から月給5万円UP＆ミニボーナスを支給！

JR・私鉄・地下鉄各線「新宿駅」より徒歩5分
JR「代々木駅」より徒歩5分
東京メトロ各線「新宿三丁目駅」より徒歩2分

■昇給年4回
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■資格手当
■結婚手当（月1万円）
■子ども手当（子1人：月1万円）
■住宅手当（社内規定に準ずる）
■おしゃれ手当（仕事で着用する服や美容院・ネイル代として月1万円支給）
■退職金
■資格取得支援
■業界研修、商材研修
■食事補助あり（オフィス内でカップラーメンやお菓子を無料で楽しめます）
■飲み会費用全額会社負担
■帰省補助
■社員旅行（過去実績：沖縄・グアム）
■ベネフィットワン制度
■有志のメンバーでゴルフ
■スポンサーのプロバスケットボールチーム応援観戦
■オフィス内分煙

＜昇給パターンは2種類用意しています！＞
★勤続昇給：入社から1年ごとに1万円を支給（規定あり）
★成果昇給：3ヶ月連続目標の達成で、翌月から月給5万円UP