人材コーディネーター営業の責任者（国内外トップ級メーカーと取引あり）

～自社内ポジション／生産設備のアフターサービスを手掛ける／世界5都市に拠点のあるグローバル企業～

■MISSION：
「自らのスキルを最大限に活かし、チームをリードする」
営業部門の責任者として、自らの経験と知識を活用し、チームメンバーを育成・指導します。顧客に対しては、信頼されるパートナーとなることを目指し、提案型営業を推進します。また、個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、成果を出すことで企業のミッションに貢献します。自身で新規開拓もして頂きます。

■業務内容：
○マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定と進捗管理
・市場分析と戦略立案
・実行とモニタリング

○プレイヤー業務
・顧客理解と関係構築
・提案型営業の実現

○営業の流れ
・顧客訪問・ニーズヒアリング
半導体メーカーなどの顧客を訪問し、現場の人材ニーズをヒアリングします。
・案件ニーズの獲得
顧客からのニーズを基に、具体的な案件を獲得します。
・担当者のアサイン
案件ごとに適切な人材を選定、採用します。
・採用フォロー
・契約・条件調整
・アフターフォロー

○キャリアパス
次のキャリアとしては取締役になり経営戦略の立案等に携わって頂きますが営業責任者のポジションも並行して行って頂きます。

■組織構成：
営業6名、事務6名の現在10名が所属しています。主任・係長・次長とメンバーで構成されており、年齢構成は30代が比較的多いです。
組織の中核を担っていただけるような方にお越しいただきたいと考えています。部長としての配属になります。

■当社について：
当社は1999年にアフターサービスの請負業務からスタートし、グローバル市場に対応するため積極的に海外展開を行いながら半導体業界を中心とした製造装置のセットアップ、アフターサービスを主とした価値を提供してまいりました。現在では創業以来順調に成長し、国外にも複数拠点を持つに至っております。
従業員の成長こそが会社の成長であり、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに努め、共に働く仲間とより良い職場を作っていく事が結果的に会社の成長に繋ると確信しています。当社は今後も従業員と共に成長し、より一層お客様や社会に貢献できるよう努力していく所存でございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
※銀行の支店長のご経験がある方もマッチしやすいポジションです※
■必須条件：
・BtoB営業での部長職以上のマネジメント経験
・営業戦略の立案～実行、メンバー育成の経験
・指示型ではなく、実行、成果まで関与できる方

■歓迎条件：
・人材、コンサル業界経験者

○こんな方からの応募をお待ちしております
・中堅企業でマネジメントを行っているが経営層との方針の違いで転職を検討されている方
・プレイヤーとしてだけではなく上段の戦略決定から寄与し組織を変えていきたい方

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
666,666円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）※昨年度実績：4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。