法人営業・提案型の法人営業

大手企業の、特に人事総務部門の皆様が抱えるお悩みに対してアウトソーシングを中心とした課題解決の提案を行います。

【営業対象】
既に自社内もしくは他社で社宅制度を運営されている全国の企業が中心ですが、これから社宅制度自体を導入されたい、という企業に対しても制度設計のコンサルティングを行います。

【提案内容】
企業の人事・総務部の方に対し、社宅制度の代行運用をはじめとした、総合的なアウトソーシングの提案となります。

【具体的な業務の流れ】
未取引企業の人事総務部門の方へお電話、訪問
⇒お客様との打ち合わせを通して、社宅管理上の課題把握
⇒課題解決提案⇒サービス受注
（飛び込み営業は一切なく、基本的に、電話からの訪問の営業スタイルとなります。）
★社宅管理代行の専門アウトソーサーとして、単なる事務代行提案だけではなく、従業員満足の向上・企業ニーズに合わせた業務設計・制度面と運用面の両面からのサポート等をする事ができます。

【業務の実例】
人事の残業時間が月約40時間と多く、業務負荷があった。
当社営業担当が残業時間の内訳を深堀した結果、給料から社宅の差引チェックを目検で行い時間がかかっていた事が判明。そこで当社の給料と社宅費に関するシステムを提案導入し、残業を大幅に減らす事が出来た。

【やりがい・魅力】
・テンプレートの提案でなく、完全オーダーメイド型でサービス提案を行う事ができるため、お客様のニーズにお応えする事ができます。
・昨今、従業員満足度を高めたいという企業が増え、その為に残業削減や社宅等の福利厚生充実が求められる中で、当社ではこれらを実現する提案を行い人事総務や従業員の満足度に寄与することができます。

何かしらの営業経験1年以上

東京メトロ丸の内線・南北線「後楽園駅」より徒歩7分
都営三田線・都営大江戸線「春日駅」より徒歩5分

【福利厚生】
■昇給あり／年1回（7月／人事考課による）
■賞与あり／年2回（6月／12月）
■各種社会保険完備
■借上社宅制度
（家賃の半額会社負担、上限4万円まで）
■従業員持株会制度 （奨励金30％）
■ストックオプション制度
■慶弔見舞金制度
■会員制福利厚生サービス
■社用ノートPC貸与
■服装自由

【諸手当】
■交通費支給上限3万円（規定あり）
■子女教育手当
┗3歳未満5,000円、小学生まで1万円、中学生まで1万5,000円
■住宅手当2万円
┗借上社宅（会社負担上限4万円）適用の場合は住宅手当の支給はございません。

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ オンライン面談の推奨
◇ オンライン選考OK