採用共育担当候補・本部スタッフ・入社式等の会社イベントの企画（採用共育担当候補）

◆業務内容
ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。

＜採用計画策定・推進＞
・新卒／中途採用における企画書作成（採用媒体・エージェントの選定、採用イベントなど）
・KGI/KPI設定、費用対効果の検証、進捗管理、戦略立案・実行
・複数年度（例：25卒、26卒、27卒）の新卒採用を同時並行で推進　※新卒担当の場合

＜母集団形成・管理＞
・年間約500名の新卒応募者または中途応募者の獲得に向けた施策実行
・人材紹介エージェント、媒体社との関係構築・活用推進
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・スカウトメールの企画・配信
・転職フェア・大学イベント等への出展企画・実施（企画書作成補助～当日運営まで）
・自社リクルーティングサイト、オウンドメディアチェック（アップや作成は別部署と連携）、SNS運用の推進
・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、新たな採用手法の企画・検討・運用推進

＜運用＞
・応募者対応、応募者情報管理、応募管理
・新卒または中途における書類選考および一次面接（カジュアル面談対応含む）
・面接日程調整（社内連携および候補者との調整）、当日アテンド
・会社説明会運営（資料修正・配布、司会、質疑応答、メンバー調整等）　※新卒担当の場合
・学生座談会司会、フォロー　※新卒担当の場合

＜内定者・入社者フォロー・イベント企画運営＞
・内定者へのオファー面談、継続的なフォロー
・内定者MTGの企画・実施（月1回）　※新卒担当の場合
・内定式・入社式の企画・運営（企画書作成、社内連携、学生への対応）　※新卒担当の場合
・インターンシップの企画・運営（企画書作成～当日の運営、実施後フォローまで）　※新卒担当の場合
・入社時オリエンテーションの実施

◆必須条件：以下のすべてのご経験をお持ちの方（2年以上）

・応募者への直接対応（電話・メール等での連絡、日程調整、進捗管理など）の実務経験
・書類選考および一次面接官としての実務経験
・社内外の関係者と連携し、スケジュールや社内調整を円滑に進められる方
　
◆歓迎要件：以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します
・新卒と中途、両方の採用実務経験
・年間300名以上またはそれに準ずる応募者対応経験
・内定式・入社式等の会社イベントの企画・運営経験

◆求める人物像
・当社のビジョンやミッションに共感し、会社の成長に採用を通じて貢献したいという強い意欲をお持ちの方
・マルチタスク能力とスケジュール管理能力に長けている方
・変化を前向きに捉え、新しい採用手法やツールの導入に意欲的に取り組める方

東京メトロ日比谷線広尾駅徒歩3分

■福利厚生
・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合利用
・時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
・育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生2年生までの子どもがいる社員対象）
・週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）
・退職金制度（入社10年以上の社員対象）

■諸手当
・交通費支給 （月3万円まで）
・時間外手当
・業績賞与
・テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援）
・出社手当
・独立手当（世帯主への住宅手当）
・扶養子女手当

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 在宅勤務手当あり
◇ 消毒液設置