人事労務担当者募集｜福利厚生制度の企画・運用

■□社員の働きやすい環境作りに貢献◎／グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／知名度の高い自社IPを多数保有◎■□

～前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジ◎～

■業務内容：
法定（健康診断、障がい者雇用など）の要件をきちんと満たし、企業としての社会的責任を果たすための活動を担っていただきます。あわせて、従業員のニーズや困りごとに向き合いより良い就業環境作り、エンゲージ向上の各種施策を企画・実行していただきます。また、担当分野のリーダー的存在として力を発揮していただきたいです。

■具体的な業務内容：
◇人事案件の相談窓口（受付、ヒアリング、対応策検討、各種調整、経過観察、報告など）
◇福利厚生等の制度拡充と整備、運用（法改正や他社事例の収集、導入案検討など）
◇健康診断、衛生委員会、産業医窓口、医療サポート（インフル等）、長欠者対応、労災対応
◇産育休等、休職の開始時～復帰時手続き説明など
◇障がい者雇用（従事業務調整、入社後のサポート、6.1報告、法定雇用率の充足）
◇官公庁対応（労基署、ハローワーク等）
◇担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

■求める人物像：
・情報の管理統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◇事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験をお持ちの方（3年以上）
・労務（相談業務、福利厚生、勤怠管理、人事制度や就業規則の整備、運用など）
・給与計算、社会保険手続き

■歓迎条件：
・拡大期における人事経験
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのない方

＜予定年収＞
480万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～8,000,000円

＜月額＞
300,000円～500,000円（16分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
※上記年収には賞与含む（標準評価：4ヶ月／年）。
※上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります。
■賞与：年2回（標準評価：4ヶ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。